Therese Rosklint

Artikeln publicerades:

Therese Rosklint är medlem i Sacoförbundet Naturvetarna och är konsult.

Vad är det bästa med kollektivavtal?

Therese RosklintAtt alla på arbetsplatsen omfattas av det, utan att behöva förhandla enskilt om t ex semester och arbetstider vid anställningens början. Då man bara är glad och lycklig över att ha fått jobbet!

Hur skulle kollektivavtalen kunna bli bättre?

Man behöver gå in på varje avtal för att kunna se vilka förbättringar som kan göras. Men bemanningsbranschens kollektivavtal, som jag som konsult tillhör, har stor förbättringspotential... Exempelvis vill vi gärna ha månadslön i stället för prestationslön.
Vi tycker det är orimligt att sjukdom och vård av sjukt barn/föräldraledighet påverkar lönen negativt, vi tycker att det är ett jämställdhetsproblem!

Vad skulle hända på den svenska arbetsmarknaden om det inte fanns kollektivavtal?

Jag är ganska säker på att många nyutexaminerade inte har en aning om att det är kollektivavtalen som reglerar arbetstid och att det skulle bli en arbetstidsökning om man inte hade kollektivavtal (i praktiken en lönesänkning!).

Man skulle också behöva lagstifta på flera områden som idag regleras av parterna på arbetsmarknaden och lagar omförhandlas inte så lätt. Det gör inte kollektivavtal heller men det finns inskrivet i dem att omförhandling ska ske om t ex tre år. Även om varje detalj måste förhandlas, så sker en kommunikation mellan arbetsgivarorganisationerna och facken, vilket är en stor fördel jämfört med lagstiftning.

Hur går man tillväga om man vill förhandla fram ett kollektivavtal eller ändra i ett kollektivavtal?

Det görs på central nivå, det fack som har förhandlingsmandat meddelar arbetsgivarorganisationen att man vill förhandla om kollektivavtalet. Varje kollektivavtal har sina tidsintervall för omförhandling.