Arbetsrätt

Artikeln publicerades:

Arbetsrätten kan delas in i regler som rör den enskilde arbetstagaren – den individuella arbetsrätten – dels spelregler för arbetsmarknadens parter – den kollektiva arbetsrätten. Till den individuella delen hör bland annat frågor om anställningstrygghet, anställningsformer och diskriminering i arbetslivet. Till den kollektiva delen hör bland annat regler om arbetstagares inflytande på arbetsplatsen och rätten att vidta stridsåtgärder.

Saco anser att arbetsrätten ska ha båda dessa syften, det vill säga att ge den enskilde arbetstagaren ett gott skydd och att ange grunden för de kollektiva spelreglerna mellan arbetsmarknadens parter. Lagstiftningen ska lägga denna grund.

Den svenska lagstiftningen har dock vuxit fram i samspelet mellan lagstiftaren och arbetsmarknadens parter. Sacos principiella inställning är att de arbetsrättliga frågorna i första hand bör lösas inom ramen för partssystemet i kollektivavtal. Vår utgångspunkt är att det främst är genom förhandlingar som man kan göra en relevant intresseavvägning mellan arbetsgivare och arbetstagare, i syfte att uppnå en hållbar arbetsrätt. Sådana anpassningar bidrar till att den svenska ekonomin kan förena goda välfärdslösningar för medborgare och arbetstagare med den anpassningsförmåga som konkurrensen kräver. Avtalsfriheten får dock aldrig gå ut över grundläggande värderingar. Alla människors lika rättigheter måste respekteras, oavsett deras kön, ursprung eller läggning.

Saco hanterar inte enskilda förbundsmedlemsärenden och arbetsrättsliga tvister. Det gör våra förbund.

Arbetsdomstolen

Arbetsdomstolen (AD) är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister, som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vissa typer av arbetstvister kan dras direkt inför Arbetsdomstolen. I andra typer av arbetstvister ska talan väckas vid vanlig tingsrätt. Domen kan sedan överklagas till Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolens dom kan inte överklagas.

Ledamöterna i AD består av yrkesdomare, ämbetsmän/kvinnor och intresseledamöter. Intresseledamöterna utses på förslag från de centrala arbetsmarknadsorganisationerna. Den vanligaste sammansättningen vid mål i AD är två yrkesdomare, en ämbetsledamot och fyra intresseledamöter. Intresseledamöternas roll är att vara domare, med särskild kunskap om arbetslivet och arbetsmarknaden.

Ledamot och ersättare efter förslag från Saco är:

Ordinarie: Fd förbundsdirektören Bengt G. Nilsson
Ersättare: Fd förbundsjuristen Lars P Merkel, chefsjuristen Lena Maier Söderberg och utredaren Marie-Louise Strömgren