Integration

Artikeln publicerades:

Saco anser att kungsvägen mot ett integrerat arbetsliv är likabehandling. Det är alla människors rätt att behandlas efter samma principer; oavsett kön, etnisk bakgrund, ålder, sexuell läggning och funktionshinder. Ett arbetsliv där olika människor ställs inför olika måttstockar är varken effektivt eller rättvist. Saco motsätter sig all form av diskriminering. Viktiga orsaker till diskriminering är brist på kunskap, fördomar och attityder, ett viktigt medel för att motverka diskriminering är därför att sprida kunskap.

Saco sätter individen i första rummet och vill helst av allt avstå från att dela in människor i olika kategorier, eftersom detta bidrar till att fästa uppmärksamheten på just sådana olikheter som inte är av relevans i arbetslivet. Alla människor är unika, allas rätt är att bli behandlade som individer och inte tvingas in i någon påklistrad tillhörighet.

Saco anser att bl.a. fack, arbetsgivare, staten och kommunerna har ett stort gemensamt ansvar för att möjliggöra att de resurser som enskilda individer och samhället investerat i sin kompetens verkligen kommer till nytta. Detta är lika mycket en skyldighet som ett gemensamt intresse.

För Saco är det viktigt att alla samhällsinsatser, som är ämnade för att likställa villkoren för människor, tar sin utgångspunkt i individuella behov. Saco motsätter sig exempelvis positiv särbehandling i syfte att uppnå etnisk mångfald, eftersom det bl.a. förutsätter att människor kategoriseras, kartläggs och även registreras på arbetsplatsen.

Arbetsmarknadspolitiken är ett exempel på ett område där Saco anser att särbehandling idag används felaktigt. Svensk arbetsmarknadspolitik är ännu idag hårt präglad av det invandrarpolitiska tänkande som inom de flesta andra områden tack och lov försvunnit. Saco menar att exempelvis arbetslösa agronomer som vänder sig till arbetsförmedlingen ska bli behandlade på samma sätt oavsett varifrån de kommer. Indelning av sökande efter ursprung är ett uttryck för ett föråldrat synsätt och kan i värsta fall innebära att sökande får en inadekvat behandling. Vad en invandrad akademiker, i likhet med alla andra sökande, behöver är att få en service som är anpassad till dennes behov. En invandrad agronom har då mer gemensamt med andra agronomer än med gruppen invandrare.

Rådet för integration i arbetslivet

Saco sitter med i Rådet för Integration i Arbetslivet, som har bildats av arbetsmarknadens parter. Rådet stödjer, följer upp och vidareutvecklar mångfalden på arbetsmarknaden.

Rådet har bildats av arbetsmarknadens organisationer för att stödja, följa upp och vidareutveckla arbetet för integrationen i arbetslivet. Rådet arbetar därigenom för att motverka etnisk diskriminering och trakasserier på arbetsplatserna.

Till Rådet för integration i arbetslivets webbplats