Jämställdhet

Sverige har kommit en bit på vägen inom jämställdhetsområdet. Men mycket återstår att göra. Kvinnor och män premieras inte bara olika mycket för sitt arbete, utan också för olika saker. Män kan rekryteras till högre tjänster för sin potential, medan kvinnor måste bevisa sin sakkunskap, visar Sacos studier.

I tre av fyra akademikeryrken finns en löneskillnad som med Sacos statistik inte går att förklara på annat sätt än att den beror på könet. I två av tre akademikeryrken finns dessutom löneskillnader som orsakas av att männen är överrepresenterade på de högsta befattningarna. Glastaket är alltså en starkt bidragande orsak till löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga akademiker. En annan att kvinnor och män arbetar i olika yrken, där lönerna generellt sett är lägre och löneutvecklingen sämre i de yrken som är kvinnodominerade.

Samtidigt visar forskningen att välfungerande lönesamtal kan vara ett viktigt redskap för att komma till rätta med en del av löneskillnaderna. Lönesamtalet kan fungera som ett redskap för att lyfta fram kvinnorna som individer, att synliggöra osynliga skillnader och att motverka statistisk diskriminering.

Saco har sedan lång tid tillbaka ett starkt engagemang på jämställdhetsområdet och våra utredare har under årens lopp publicerat flera rapporter och studier. Vi fungerar även som remissinstans och sitter med som experter i olika grupper, bland annat den nyinrättade Delegationen för jämställdhet i arbetslivet.

Vill du veta hur Saco vill öka jämställdheten på arbetsmarknaden? Läs mer under länkarna nedan.

Sacos ställningstaganden:

Karriären förklarar låga kvinnolöner

Det ska löna sig att vara chef

Arbetsrätt - balans mellan trygghet och flexibilitet