Skulle du bli varslad, uppsagd eller avskedad är det viktigt att du genast tar kontakt med din lokala fackliga kontaktperson eller den lokala fackliga organisationen. Saknar du lokal facklig representant på arbetsplatsen kan du kontakta ditt fackförbunds kansli.
Reglerna om och skyddet vid uppsägningar regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Om kollektivavtal gäller på din arbetsplats kan det i avtalet finnas andra och/eller kompletterande regler. Lagens krav på att en uppsägning ska vara sakligt grundad kan dock aldrig avtalas bort.
En anställd kan bli uppsagd av arbetsgivaren av två anledningar, arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbristsituationen beror på förändrade förhållanden i företagets verksamhet. Enligt huvudregeln blir din anställningstid avgörande men även dina kvalifikationer kan påverka dina möjligheter att behålla anställningen. Arbetsgivaren och den fackliga organisationen kan också komma överens om att andra utgångspunkter för vem eller vilka som ska sägas upp. Uppsägning på grund av personliga skäl kan bli aktuell om du har misskött ditt arbete.
Av LAS följer vilka uppsägningstider som gäller, också i de fall du själv vill sluta på ditt arbete. Uppsägningstiden är beroende av hur länge du varit anställd hos din arbetsgivare. Om kollektivavtal gäller på din arbetsplats kan uppsägningstiderna skilja sig från de i LAS.
Vid avskedande finns ingen uppsägningstid, utan den avskedade får gå direkt. För att bli avskedad krävs att du som anställd gjort dig skyldig till en mycket grov förseelse som omöjligt kan accepteras på en arbetsplats.
Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan du ha företrädesrätt till en återanställning för det fall att arbetsgivaren behöver anställa fler. Du måste dock själv anmäla i förhand att du vill ha företrädesrätt. Företrädesrätten gäller under nio månader.
Reglerna om uppsägning gäller normalt inte om du har en tidsbegränsad anställning, då anställningen i stället upphör vid slutdatum i anställningsavtalet. Arbetsgivaren kan dock under vissa förutsättningar vara skyldig att lämna besked i förväg om att anställningen upphör. Om du har en provanställning gäller särskilda regler. Enligt huvudregeln kan då arbetsgivaren avbryta anställningen i förväg utan att ange något särskilt skäl.
Om du sägs upp på grund av arbetsbrist kan det finnas ett omställningsavtal/trygghetsavtal som gäller för dig. Det är en typ av kollektivavtal som ger dig individuellt stöd för att hitta ett nytt arbete eller för att starta eget. Kollektivavtalen ger också viss inkomsttrygghet vid arbetslöshet.