Chefspositioner medför ofta hög status. Chefsrollen är synlig. Därför kan det, inte minst ur psykologisk synvinkel, drabba chefen hårt att lämna ett chefskap.
Det första chefsjobbet är ett viktigt steg i karriären. Den som blir chef, de blivande medarbetarna och arbetsgivaren har alla intressen av att chefen ska lyckas och vartefter avancera till än högre befattningar internt eller utanför den egna organisationen. Det finns vanligen inga incitament att lägga upp strategier för hur chefskap ska kunna avslutas på bra sätt.
En chef som inte trivs eller fungerar i rollen upplever sällan att det finns några alternativ än att fortsätta i sitt chefsuppdrag. Ett avhopp kan innebära förlust av status, god ekonomi och makt. Självbilden och identiteten riskerar att vackla. Han eller hon kan därför välja att ändå förbli chef.
En chef som blivit en belastning, inte en tillgång, för verksamheten kan komma att tvingas lämna sitt chefsuppdrag, inte välja att göra det.
Strategier inte endast för rekrytering, utan även för avveckling är därför mycket viktiga inslag i all chefsförsörjning.
Expert- och specialisttjänster, projektledare, rådgivare och mentorer är exempel på karriärvägar som inte behöver innebära förlust av vare sig status eller lön. Det är viktigt att skapa arbetskulturer som gör det möjligt för chefer att kliva av utan att drabbas av "bad-will" i organisationen.
Saco arbetar i sin opinionsbildning för en syn på chefskap och karriär som gör chefskap attraktivt – även att kunna lägga bakom sig. Sacoförbunden kan bistå medlemmen att, till exempel i rekryteringssituationen, kritiskt granska arbetsgivarens syn på stöd vid avveckling av chefsuppdrag.
Förbunden kan även hjälpa till med rådgivning för olika karriärvägar och inte minst bistå medlemmen med att få till stånd "snygga avslut" i en avvecklingssituation. Givetvis fortsätter förbunden att ge stöd till medlemmar som tidigare varit chefer, att finna sig till rätta och utvecklas i nya roller.