Chefens egen arbetsmiljö är en mindre uppmärksammad fråga än chefens ansvar för medarbetarnas arbetsmiljö. Det är inte konstigt eftersom chefer i allmänhet är tillfreds i sin miljö.
Endast en av tio chefer känner olust av att gå till sitt arbete. Andelen har inte ökat under seklets första decennium, sedan Saco första gången studerade arbetsmiljöer för chefer.
Men vi ser inte frågan som enbart kvantitativ. När det under åren visat sig att ca en tredjedel av alla chefer upplever sig ha svårt att sova på grund av tankar på jobbet, är det lätt att förstå att chefers arbetsmiljö är en viktig facklig fråga. Den enskilde chefen ska kunna behålla sin hälsa och arbetsglädje. Förutsättningarna för att orka vara chef måste finnas. Verksamheterna cheferna ansvarar för ska kunna utvecklas. Medarbetarna ska kunna utföra sina jobb på bästa sätt.
Saco ser chefens och medarbetarnas arbetsmiljöer som ömsesidigt beroende. Dåligt stöd till chefer ger dåligt stöd från chefer. Vi driver bland annat frågan om att chefer i sin anställning ska erbjudas möjligheten till coachning från någon utanför den egna organisationen. Vi ser med tillfredställelse att många arbetsgivare nu öppnar upp denna möjlighet och att många chefer, framförallt yngre, tycker att de på så sätt får ett värdefullt stöd i sitt ledarskap.
Saco kommer att fortsätta att uppmärksamma och framhålla chefers arbetsmiljö i alla diskussioner med arbetsgivarföreträdare och andra beslutsfattare. Sacos förbund bistår medlemmar som är chefer, såväl individuellt som olika chefsgrupper för att deras arbetsmiljöer också framöver ska fylla dem med lust i arbetet. Vi kommer att anta de nya utmaningarna i spåren av globaliseringens och även resursknapphetens tidevarv som chefer – och därmed deras fackliga organisationer – kommer att ställas inför.