Löne- och belöningssystemen är kraftfulla och strategiska verktyg för chefen i sin styrning av verksamheten. Systemen styr också hur chefen själv belönas för sina prestationer och resultat.
Sacos utgångspunkt är att lön och belöningar utgör starka drivkrafter för både den professionella utvecklingen och för chefsrollen.
I systemen ingår materiella belöningar såsom löner och förmåner i olika former. Även immateriella belöningar brukar räknas in i systemen. Dit hör till exempel möjligheter till inflytande och ökande autonomi att utföra sina uppgifter. Man brukar också räkna in möjligheter till kompetensutveckling, anställningstrygghet och individuell arbetstid.
Viktiga inslag är vilka principer systemen vilar på och vilka procedurer som ska gälla för att kunna tillämpa dem.
Systemen bör kommunicera verksamhetens mål och vad som krävs för att dessa ska uppnås. Chefen är den viktigaste länken i denna kommunikation. Därför måste chefen ges möjligheter att bli förtrogen med och omfatta dess syften och ändamål. Chefen måste uppfatta systemen som trovärdiga för att i sin tur kunna vinna medarbetarnas förtroende i lönesättningen. Det betyder att arbetsgivare bör ägna särskild uppmärksamhet åt hur cheferna själva lönesätts.
Det finns fler krav på systemen som måste vara uppfyllda för att de ska fungera väl i praktiken. Såväl arbetsgivaren, chefen som medarbetaren måste uppfatta systemen som meningsfulla. De måste uppfattas ge möjlighet att nå satta mål med arbetsinsatser som är rimliga. De måste även upplevas vara tillförlitligt hållbara och samtidigt flexibla i mening att en belöning ska kunna ges i nära anslutning till den insats man vill belöna.
Sacos tidigare ledarskapsprojekt visade systemens betydelse för gott chefskap. Många chefer, framförallt de inom offentlig sektor, beskrev att de saknade möjligheter att materiellt belöna enskilda eller grupp i direkt anslutning till goda prestationer i till exempel en extraordinär arbetssituation, vilket försvårade deras möjligheter att utveckla ledarrollen i chefskapet.
Saco arbetar intensivt med att följa och påverka lönebildningen, dess processer och resultat genom statistiska och forskningsbaserade analyser. Sacoförbunden driver i sitt förhandlingsarbete frågor om både systemens utformning och tillämpning. Strävan är att få systemen att fungera optimalt och ge optimal utdelning till medlemmarna.