Tjänstledighet

Arbetsgivaren måste ge besked till dig senast en månad efter det att du begärt ledighet. Efter tjänstledigheten har du rätt att återgå till samma eller liknande arbetsuppgifter och anställningsvillkor som du hade innan tjänstledigheten. Arbetsgivaren har inte någon möjlighet att varken säga upp eller avskeda dig enbart på grund av att du begärt tjänstledighet. En uppsägning på grund av arbetsbrist under en pågående tjänstledighet är dock fullt möjlig om arbetsgivaren följer de turordningsregler som gäller vid arbetsbristuppsägning. 

Annat arbete

Det finns ingen lagstadgad rätt att få tjänstledighet för att inneha anställning hos en annan arbetsgivare. Det är ofta en felaktig uppfattning att man kan ha rätt att pröva annat arbete. Med andra ord är det upp till arbetsgivarens godtycke att medge eller avslå tjänstledighet i det enskilda fallet. Att arbetsgivaren tidigare beviljat andra anställda tjänstledighet på denna grund saknar rättslig betydelse men kan ändå användas som ett argument för fortsatt beviljande. 

Föräldraledighet

Alla föräldrar har rätt till olika former av ledighet från sitt arbete för att sköta om sina barn.

• Mammaledighet: kvinnligt anställda har rätt till mammaledighet i samband med barnets födelse. Ledigheten består av en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Vid mammaledighet behövs inte föräldrapenning tas ut.
• Helt ledig: Båda föräldrarna har rätt att vara helt lediga för att vårda barnet under 18 månader från barnets födelse oavsett om föräldrapenning betalas ut eller inte. Därutöver har båda föräldrarna rätt till hel ledighet under den tid föräldrapenning erhålls. Föräldrapenning betalas ut under högst 450 dagar sammanlagt för båda föräldrarna och längst till dess barnet fyller åtta år eller avslutat första skolåret.
• Förkortad arbetstid: Förälder kan också välja att ha delledighet från sin anställning, upp till 75 procent. Rätten till förkortad arbetstid gäller oavsett om föräldrapenning betalas ut eller inte, och gäller till dess barnet fyller åtta år.

Kompensationsledighet

Regler om kompensationsledighet hittar du i kollektivavtal. Din arbetsgivare kan ge kompensationsledighet som ersättning när du arbetat över eller när det finns ett avtal om arbetstidsförkortning. I det senare fallet tjänas tiden in med ett antal minuter per arbetsvecka. Du kommer själv överens med arbetsgivaren om hur ledigheten får tas ut. Något avdrag på lönen görs inte för kompensationsledighet. 

Ledighet för svenskundervisning för invandrare

Man har rätt att vara ledig för att läsa svenska för invandrare. Ledigheten kan beviljas för heltid eller deltid. Vissa avvikande regler kan finnas i kollektivavtal. 

Ledighet för tjänstgöring inom totalförsvaret

Man har rätt att vara ledig för att göra militärtjänst och FN-tjänst. Man får även utbilda sig inom totalförsvaret. Reglerna hittar du i lagen om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret och i lagen om totalförsvarsplikt, 9 kapitlet.

Näringsverksamhet

En anställd har rätt till hel ledighet från sitt arbete för att själv eller genom juridisk person bedriva näringsverksamhet. Till skillnad från studieledighet, så finns det en begränsning i tiden för hur lång ledighet man kan få hos en och samma arbetsgivare, nämligen sex månader. 

Studier

Studieledighetslagen ger en anställd som vill gå en utbildning rätt till behövlig ledighet från sin anställning. Med behövlig ledighet menas ledighet som den anställde anser sig behöva för att bedriva studier. Detta innebär att arbetsgivaren ensam inte kan förlänga ledigheten till längre tid än vad arbetstagaren har sökt för. Däremot kan arbetsgivaren skjuta upp tidpunkten för ledigheten viss period. Om arbetsgivaren vill skjuta upp ledigheten med mer än sex månader krävs samtycke från den berörda lokala fackliga föreningen. För att få rätt till studieledighet krävs att arbetstagaren vid ledighetens början har varit anställd i minst sex månader. 

Trängande familjeskäl

En anställd har rätt till ledighet från sin anställning om det föreligger trängande familjeskäl. Det gäller i samband med sjukdom eller olycksfall som gör dennes omedelbara närvaro absolut nödvändig. I flera kollektivavtal finns bestämmelser som ger arbetstagaren rätt till bibehållen lön under en begränsad tid för denna ledighetsform.