Saco sparar viss data (cookies) för att ge dig en bättre upplevelse. Genom att använda Sacos tjänster godkänner du detta.
Box 2206
103 15 Stockholm
Org.nr 802000-0850
Lilla Nygatan 14
Stockholm
Box 2206
103 15 Stockholm
Org.nr 802000-0850
Lilla Nygatan 14
Stockholm
Anser du också att utbildning ska löna sig?
Bli medlem idag!Den fackliga världen är full av begrepp som kan vara svåra att ta till sig. För att möjliggöra för förtroendevalda att snabbt komma in i uppdraget och öka förståelsen för dessa begrepp har en begreppsordlista tagits fram - från ajournera till övertidsarbete.
Varje begrepp finns också med en engelsk översättning och definition. Dessa redovisas i kursiv stil.
Att tillfälligt göra uppehåll i förhandlingar för till exempel enskilda överläggningar. Ett sådant uppehåll kan vara från några minuter till flera dagar eller veckor.
To take a temporary break in negotiations, for example for individual discussion. This break may last from a few minutes to several days or weeks.
Sacoförbundens a-kassa där även oorganiserade och medlemmar i andra förbund kan ansluta sig. Totalt ca 740 000 medlemmar. Läs mer om AEA här.
The Saco unions’ unemployment insurance, its “a-kassa”, which people who belong to other unions or to no union at all may join. Has around 680,000 members. Read more about AEA here.
Organisation för förhandlingssamverkan på den kommunala och landstingskommunala sektorn mellan 17 Sacoanslutna förbund. Förhandlingar på central nivå drivs med Sveriges kommuner och landsting (SKL) och Pacta som motparter om bl.a. kollektivavtal rörande löner, allmänna villkor och semester. Läs mer på AkademikerAlliansens webbsida.
AkademikerAlliansen is an organisation for cooperative negotiation in the municipal and county council sectors with seventeen Saco-affiliated unions. Central negotiations are run by Sveriges kommuner och landsting (SKL – Swedish Association of Local Authorities and Regions) with the Pacta employer association as the opposite party, on collective agreements relating to pay, leave, and general terms and conditions. Read more on AkademikerAlliansen’s website.
Kallas den gemensamma lokalföreningen för Sacoförbunden inom främst privat sektor. Här kan medlemmar från flera förbund ingå.
Akademikerförening is the name of the local association for Saco unions, primarily in the private sector. Members may come from different unions.
Begrepp inom arbetsrätten. Arbetsbrist kan innebära att arbetsgivaren saknar arbetsuppgifter att erbjuda vilket leder till uppsägningar. Det kan också vara en situation där ett företag vill minska kostnader eller förändra verksamheten med personalminskning som följd. Arbetsbrist uppstår när företag tar bort befattningar i sin organisation. Arbetsgivaren ska utreda möjligheten till omplacering. I de fall där omplacering inte är möjlig, tillämpas turordningsreglerna i LAS.
A term within labour law. A shortage of work may entail that an employer has no tasks to offer, which leads to notice being given/redundancies. It may also be a situation in which a company wants to reduce costs or change activities, with staff reductions as a result. A shortage of work occurs when a company removes positions from its organisation. The employer must investigate opportunities for re-allocation. In cases where re-allocation is not possible, the provisions of the Swedish Employment Protection Act (LAS) relating to order of priority are applied.
Då ett avtal är undertecknat råder fredsplikt. Ingendera parten i avtalet får då varsla om eller utlösa konfliktåtgärder. Det råder arbetsfred.
A peace obligation occurs once an agreement has been signed. No party to the agreement may then announce or initiate industrial action. There is industrial peace.
Organisation med syftet att tillvarata anslutna arbetsgivares intressen i förhållande till bland annat arbetstagarorganisationerna. Arbetsgivarverket, Almega och Teknikföretagarna är exempel på arbetsgivarorganisationer inom olika arbetsmarknadssektorer.
Organisation that aims to protect the interests of affiliated employers in relation to employee organisations, among others. Arbetsgivarverket, Almega and Teknikföretagarna are examples of employer organisations in various sectors of the labour market.
En medlemsorganisation för ca 250 statliga myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans utvecklas och samordnas den statliga arbetsgivarpolitiken. Arbetsgivarverket tecknar kollektivavtal för ca 250 000 anställda. Läs mer på Arbetsgivarverkets webbsida.
A member organisation for about 250 government agencies, government-owned companies and other employers with ties to the state. Together, they develop and coordinate policy for government employers. The Swedish Agency for Government Employers signs collective agreements for about 250,000 employees. Read more on their website.
Ett arbetsverktyg för bland annat förtroendevalda som ger information om hur arbetet inom Saco-S går till, vilka frågor som hanteras centralt eller lokalt samt vilka mandat den lokala arbetstagarorganisationen har. Där beskrivs också den service och det förhandlingsstöd som kontaktförbundet ger. Du hittar arbetstagarnyckeln här.
A tool for elected representatives and others, which provides information about work is conducted at Saco-S, which issues are managed centrally or locally and the mandate of the local employee organisation. It also described the service and negotiating support provided by the contact union. You can find it here.
Organisation med syftet att tillvarata anslutna arbetstagares intressen i förhållande till arbetsgivaren och/eller arbetsgivarorganisationen.
An organisation that aims to protect the interests of affiliated employees in relation to the employer and/or employer organisation.
Av arbetsgivaren fastställt dokument som visar när den ordinarie arbetstiden börjar och slutar.
A document drawn up by the employer that shows when the normal working day begins and ends.
Systematisk metod för att beskriva krav och svårigheter i olika arbeten för att medge jämförelse. Avsikten är en systematisk värdering.
A systematic method for describing the demands and difficulties of various jobs to allow comparison. The intention is a systematic evaluation.
Affärsverksavtal. Centrala avtal som reglerar andra förmåner och villkor än lön för affärsverken och vissa andra arbetsgivare inom infrastrukturområdet. Bygger på att villkoren anpassas genom lokala avtal efter lokala förutsättningar och behov. AVA och AVA-T tecknas mellan Arbetsgivarverket och de tre centrala fackliga organisationerna på statens område, Saco-S, OFR/S,P,O och Seko. Gällande affärsverksavtal hittar du här.
Collective agreements for government-owned companies. Central agreement that regulates benefits and conditions other than pay for government-owned companies and some other employers in the field of infrastructure. Builds upon conditions being adapted through agreement according to local needs and circumstances. AVA and AVA-T are signed between the Agency for Government Employers and the three central union organisations in the area of state, Saco-S, OFR/S,P,O and Seko. Valid collective agreements for government-owned companies are available here.
Överenskommelse mellan två parter. Exempel på avtal är anställningsavtal och kollektivavtal.
Formal agreement between two parties. Examples of agreements are employment agreements and collective agreements.
Krav eller yrkanden som inför avtalsrörelsen överlämnas till motparten. Kraven kan röra exempelvis utformningen av löneavtalet eller enskilda förmåner.
Demands that are given to the opposite party prior to the bargaining round. Demands could relate to the design of the pay agreement or to individual benefits.
Tidsperiod under vilken kollektivavtalet löper.
The period of time for which the collective agreement is in force.
Råder när ett kollektivavtal har löpt ut och nytt avtal ännu inte träffats. Då råder inte längre fredsplikt. Ett avtal kan upphöra att gälla genom uppsägning från endera part eller genom att avtalsperioden löper ut. För att hindra att ett avtalslöst tillstånd inträder kan parterna förlänga ett tidsbestämt avtal i avvaktan på att man kommer överens om ett nytt.
This occurs when a collective agreement has ended and a new agreement has not yet been reached. There is no longer a peace obligation. An agreement may be terminated through either party giving notice or by the period of agreement coming to an end. To prevent a state of non-agreement occurring, the parties may extend a fixed-term agreement while waiting to agree on a new one.
Förberedelser inför och genomförande av förhandlingar samt slutande av kollektivavtal om löner och andra anställningsvillkor. Påbörjas innan föregående avtalsperiod löpt ut.
Preparations prior to and the execution of negotiations and the signing of a collective agreement on pay and other employment conditions. Starts before the previous period of agreement has ended.
Vid övertalighet kan arbetsgivaren göra avvikelser från turordningsreglerna, principen sist in först ut. Detta kallas avtalsturlista och kan upprättas i samverkan med fackförbunden.
In cases of redundancy the employer may deviate from the rules on order of priority, the principle of last in, first out. This is called a special order of termination and can be drawn up in consultation with the union.
Står för "Befattningsgruppering för statistik" och är utvecklat av centrala parter inom det statliga avtalsområdet. BESTA används för att gruppera statliga befattningar efter arbetsuppgifternas innehåll och svårighetsgrad och som indelningsgrund för den partsgemensamma lönestatistiken. Läs mer här.
Stands for “Befattningsgruppering för statistic” – position grouping for statistical purposes – and has been developed by central parties in the state agreement area. BESTA is used to group positions in state-employment according to their tasks and difficulty and as a basis for division in overall pay statistics. Read more here.
Stridsåtgärd som innebär att arbetstagarorganisationen stoppar vissa arbeten till exempel övertidsarbete. Blockad kan också läggas mot nyanställningar.
Industrial action that entails the employee organisation stopping some work, e.g. an overtime ban. Blockades can also be made on new employment.
Att uppskjuta behandlingen av ett ärende.
To delay the processing of a case.
Betecknas kollektivavtal som är tecknade för en hel bransch till exempel livsmedelsindustri eller IT/Telekom.
Used for collective agreements that are signed for an entire sector, e.g. the food industry or IT/telecom.
Lön före skatteavdrag.
Pay before tax is deducted.
Förhandling som förs mellan central arbetsgivar- och arbetstagarorganisation.
Negotiation that is conducted between central employer and employee organisations.
Kollektivavtal som slutits mellan central arbetsgivar- och arbetstagarorganisation och som gäller anställda inom avtalets tillämpningsområde.
Collective agreement between central employer and employee organisations and which applies to employees with the agreement’s area of application.
Olika arbetstagares löner är olika med utgångspunkt från bland annat resultat.
Employees’ pay differs according to results, among other things.
Lagregel som inte är tvingande utan medger förändringar och kan ersättas genom centralt avtal mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisation.
A legal provision that is not compulsory, but which permits changes and can be replaced through a central agreement between employer and employee organisations.
Skyldighet att visa handlingar som åberopas i en förhandling, gäller både arbetsgivar- och arbetstagarpart.
The obligation to produce documents that are cited in a negotiation; applies to both employer and employee parties.
Möjlighet inom det statliga avtalsområdet för arbetsgivaren att direkt med medarbetaren träffa överenskommelse om bland annat antalet semesterdagar, pensionsavsättning och arbetstid.
These are possible within the state agreement area. The employer can make an agreement directly with the employee on, for example, days of annual leave, pension contributions and working hours.
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Lagen är tillämplig för den som av en arbetstagarorganisation har utsetts att som facklig förtroendeman företräda de anställda på en arbetsplats under betald arbetstid i frågor som rör verksamheten. Läs hela lagtexten här.
Trade Union Representatives (Status at the Workplace) Act (1974:358). This act is applicable to a person appointed as a union representative by an employee organisation to represent the employees at a workplace during paid working hours, on work-related issues. Read the full text here.
Råder när kollektivavtal är undertecknat. Strejk och andra stridsåtgärder är då otillåtna.
Applies once a collective agreement has been signed. Strikes and other industrial action are thus not permitted.
Arbetstid som arbetstagaren enligt avtal själv får disponera.
Working hours that an employee may, according to the agreement, decide how to use.
I avtal överenskommen löneökning som utgår till alla, oavsett prestation.
In a collective agreement, an agreed pay increase that applies to everyone, regardless of performance.
Den 25 maj 2018 börjar EU:s nya dataskyddsförordning att gälla. Den baseras på EU-förordningen General Data Protection Regulation (GDPR) och har ersatt Personuppgiftslagen (PuL).
GDPR lägger stor vikt vid att känsliga personuppgifter ska hanteras med stor aktsamhet och ställer stora krav på hur detta ska ske.
GDPR har skapats för att säkerställa individens rättigheter kring personuppgifter. Precis som för alla andra organisationer kommer GDPR även att påverka landets alla fackförbund. Medlemskap i ett fackförbund är en känslig personuppgift på samma sätt som etnicitet, sexuell läggning, hälsa eller politisk åskådning.
Ladda ner FAQ om GDPR
Avtal mellan Arbetsgivarverket och arbetstagarorganisationerna OFR/S,P,O, Saco-S och Seko som reglerar spelreglerna vid förhandling, procedurfrågor kring konflikter, vem som är part centralt och lokalt osv.
Agreement between the Swedish Agency for Government Employers and the employer organisations OFR/S,P,O, Saco-S and Seko, which regulates the rules for negotiations, procedural issues about conflicts, who is the party centrally and locally, etc.
Ett kollektivavtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagarorganisation, genom vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillämpa förbundsavtal för branschen.
A collective agreement between an employer and an employee organisation, through which the employer is obliged to apply the union agreement for the sector.
I avtal garanterad minsta löneökning för en enskild arbetstagare som omfattas av avtalet.
In an agreement, the guaranteed minimum pay increase for an individual employee covered by the agreement.
Lön bestäms utifrån varje enskild medarbetares resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmål och leder till differentierade löner.
Pay is decided according to each individual employee’s skills and results in relation to activity targets, leading to differentiated pay.
Det år som du arbetar och tjänar in din semester. Intjänandeåret är normalt året innan semesteråret, mellan den 1 april och 31 mars.
The year that you work and earn your annual leave. The qualifying year is normally the year prior to the annual leave year, between 1 April and 31 March.
Ett skriftligt avtal mellan facklig organisation och arbetsgivare om vilka regler som ska gälla inom en viss bransch eller på en arbetsplats. Ett kollektivavtal kan ersätta eller komplettera bestämmelser i LAS och kan tecknas såväl centralt som lokalt. Kollektivavtal reglerar bl.a. löner och övriga anställningsvillkor och kan förhandlas fram genom att många på en arbetsplats är medlemmar i fackliga organisationer.
A written agreement between a union organisation and an employer on which rules apply within a particular sector or workplace. A collective agreement may replace or supplement the provisions of the Employment Protection Act (LAS) and may be signed centrally or locally. Among other things, a collective agreement regulates pay and other employment conditions and can be negotiated through many people at a workplace belonging to unions.
Kan skrivas in i kollektivavtal och innebär att alla medlemmar totalt sett ska få en garanterad lägsta löneökning.
Can be written into a collective agreement and means that all members shall in total have a guaranteed minimum pay increase.
Innan en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation vidtar stridsåtgärder måste parten varsla om konflikten.
Before an employer or employee organisation takes industrial action, the party must provide notice of this action.
Konfliktåtgärd är exempelvis strejk, lockout och nyanställningsblockad.
Industrial action includes strikes, lockouts and blockades/bans on new employment.
Det Sacoförbund med flest antal medlemmar på arbetsplatsen utgör kontaktförbund. Kontaktförbundet ansvarar för rådgivning, information och stöd vid förhandlingar som gäller flera medlemmar. Vid individuella förhandlingar vänder sig medlemmen/den förtroendevalda till aktuell medlems förbund.
The Saco union with the most members at the workplace is the contact union. The contact union is responsible for providing advice, information and support during negotiations that apply to multiple members. During individual negotiations, the member/elected representative talks to the member’s union.
Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) reglerar bl.a. anställningsavtal och uppsägning. Tillkom 1974. Läs hela lagtexten här.
The Swedish Employment Protection Act (1982:80) regulates employment agreements and termination of employment. Came into force in 1974. Read the full text here.
Landsorganisationen i Sverige (LO) är en sammanslutning av fackliga arbetstagarorganisationer i Sverige. Organisationen samlar fjorton medlemsförbund som i sin tur organiserar cirka 1,5 miljoner medlemmar. Läs mer på LO:s webbsida.
The Swedish Trade Union Confederation, “Landsorganisationen i Sverige”, is a central organisation for employee unions in Sweden. It has fourteen affiliated unions that organise a total of about 1.5 million members. Read more on their website.
Lag (1994:260) om offentlig anställning (LOA) reglerar anställning hos riksdagen och dess myndigheter samt myndigheter under regeringen. Läs hela lagtexten här.
The Swedish Public Employment Act (1994:260) regulates employment in the Riksdag and its authorities and authorities for which the government is responsible. Read the full text here.
En stridsåtgärd där arbetsgivaren stänger ute anställda från arbetsplatsen utan lön. Kallas även blockad.
Industrial action in which the employer locks employees out of the workplace without pay. Also called a blockade.
Förändringar i storlek och fördelning av arbetstagares löner bestäms i den lokala organisationen, ex. ett företag, en kommun eller en myndighet, istället för genom central lönebildning.
Changes to the size and distribution of employees’ pay is decided within the local organisation, e.g. a company, a municipality or a public authority, instead of through central pay formation.
Utrymme för löneökning som bestäms i förhandling av arbetsgivaren och lokala fackliga organisationer och som sedan fördelas.
The allowance for pay increases that is decided in negotiations between the employer and the local unions and which is then distributed.
Förhandlingsordning för lönesättning. Lönerna bestäms i lönesättande samtal mellan chef och medarbetare eller i lokala förhandlingar mellan arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna.
Negotiation regulations for pay determination. Pay is determined in pay review meetings between the manager and employee or in local negotiations between the employer and the local union organisations.
Särskilda löneökningar riktade till anställda med löner upp till en viss nivå oberoende av den enskildes eller gruppens prestation.
Specific pay increases focused on employees with pay up to a certain level regardless of the individual’s or group’s performance.
Det centrala löneavtalet mellan arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation eller enskild arbetsgivare och som anger grundläggande former och förutsättningar för lokalt lönebildningsarbete.
The central pay agreement between the employee organisation and the employer organisation or individual employee and which provides the basic forms and conditions for local pay formation work.
Bilden av löneläget och lönespridningen. Beskriver lönestrukturer på kollektiv nivå. Tas fram av arbetsgivare och fackliga organisationer.
A picture of the pay situation and pay distribution. Describes pay structures at a collective level. Produced by employers and unions.
Den process som bestämmer lönerna på arbetsmarknaden.
The process that decides pay on the labour market.
Betecknar skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer exempelvis kön, etnicitet eller funktionshinder.
The differences in pay that can be traced back to factors that are not objective, such as gender, ethnicity or disability.
Totala kostnaden för lön, sociala och avtalsenliga avgifter.
The total cost of pay, employer costs and agreed fees.
Arbetsgivarens bedömningsgrunder för lönesättning. Ingår i arbetsgivarens lönepolitik.
The employer’s basis for assessing pay determination. Is part of the employer’s pay policy.
Avgör eller ger rekommendationer vid oenigheter i lönerevisionsförhandlingarna. Är partssammansatt med en opartisk ordförande.
Decides or provides recommendations in case of disagreement in pay revision negotiations. Includes the parties and an impartial chairperson.
Arbetsgivarens strategi och viljeyttring för hur lokal lönebildning ska ske. Omfattar arbetsgivarens långsiktiga strategiska syn på vad man vill uppnå med lönesättningen, vilken lönebild som är önskvärd för organisationen på längre sikt, hur lönesättning ska göras och vilken ordning för lönesättningen som är mest önskvärd.
The employer’s strategy and declaration of intent for how local pay determination should take place. Includes the employer’s long-term strategic view of what the pay determination should achieve, what pay structure is desirable for the organisation in the long-term, how pay determination should be conducted and the most desirable regulations for pay determination.
Den process enligt vilken lönen bestäms och fördelas hos arbetsgivaren.
The process according to which pay is determined and distributed by the employer.
Används för att närmare beskriva skillnaden mellan lönerna inom en grupp medarbetare med vissa statistiska mått.
Use to describe in more detail the difference between pay within a group of employees using some statistical measures.
Genom att samla in lönerna för en grupp anställda finns möjlighet att göra statistiska beräkningar, följa löneutvecklingen och se över lönestrukturen. Statistiken gör det möjligt att göra jämförelser mellan olika grupper av anställda eller mellan olika områden och blir därmed ett verktyg i det lokala lönebildningsarbetet.
Collecting pay information for a group of employees makes it possible to do statistical calculations, follow pay development and examine pay structure. Statistics enable comparisons between different groups of employees or between different areas and are thus a tool for working on local pay formation.
Hur lönesystemet är uppbyggt och hur olika löner förhåller sig till varandra.
How the pay system is built up and how different pay levels relate to each other.
Ordning för lönesättning som regleras i Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T). Lönesättande samtal innebär att lönen bestäms direkt i samtal mellan chef och medarbetare.
Regulations for pay determination set out in the framework agreement for pay for state employees. A pay setting meeting means that pay is decided in a meeting between a manager and employee.
Det ekonomiska utrymme som finns för löneökningar.
The financial space available for pay increases.
Den förändring som sker av lönenivåerna för en enskild eller en grupp arbetstagare.
The change that takes place in pay levels for an individual or group of employees.
När en arbetstagare byter en del av sin lön mot en annan förmån.
When an employee exchanges some of their pay for another benefit.
Det ekonomiska utrymmet för löneökningar.
The financial space available for pay increases.
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) tillkom 1976. I lagen regleras förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i frågan om bl.a. rätt till information, om slutande av kollektivavtal samt om medling i arbetstvister. Läs hela lagtexten här.
The (1976:580) Employment (Co-Determination in the Workplace) Act came into force in 1976. The Act regulates the relationship between employer and employee vis-à-vis the right to information, on drawing up collective agreement and on mediation in labour disputes. Read the full text here.
Person som kallas in då parterna är oeniga och inte genom förhandlingar kan nå en överenskommelse. Medlarens uppgift är att försöka få parterna att komma överens utan att de vidtar konfliktåtgärder.
A person who is called in when the parties are not in agreement and cannot reach agreement through negotiation. The mediator’s task is to try to get the parties to agree without them resorting to industrial action.
Saco består av 21 självständiga fackförbund bestående av yrkes- och examensgrupper. Varje förbund driver intresse- och yrkesfrågor som är specifika för den egna yrkeskåren.
Saco consists of 21 independent unions/associations consisting of professional and graduate groups. Each union works with issues that are specific to its own professional group.
Statlig myndighet med uppdrag att ansvara för medling i arbetstvister samt att verka för lönenivåer som stödjer Riksbankens mål och inriktning. Deras arbete omfattar hela arbetsmarknaden. Läs mer på Medlingsinstitutets webbplats.
Government agency that is tasked with responsibility for mediating in labour disputes and promoting pay levels that support the Riksbank’s focus and objectives. Its work covers the entire labour market. Read more on their website.
Den lägsta lön som en arbetsgivare enligt lag eller kollektivavtal får betala. I Sverige finns inga lagstiftade minimilöner.
The lowest pay an employer may pay, either legally or according to a collective agreement. Sweden has no legislated minimum pay level.
Den faktiska löneökningen när inflationen är borträknad.
The actual increase in pay when inflation is discounted.
Stridsåtgärd som innebär att arbetstagarorganisation stoppar alla nyanställningar hos de arbetsgivare som omfattas av blockaden.
Industrial action that means the employee organisation stops all new employment at the employer included in the blockade.
Ordinarie arbetstid som är förlagd på ett sätt som enligt avtal ger extra ersättning, vanligtvis under kvällar och helger.
Normal working hours that are scheduled in a way that provides extra compensation according to the agreement, usually during weekends and evenings.
Tillägg på grundlönen vid arbete under obekväm arbetstid, oftast kvällar och helger.
Supplement to the basic pay for inconvenient working hours, usually evenings and weekends.
Offentliganställdas förhandlingsråd är en förhandlingsorganisation inom statlig sektor där vissa förbund från Saco och ST ingår. Läs mer här.
The “Offentliganställdas förhandlingsråd” is a negotiating organisation in the state sector, including unions from Saco and ST. Read more here.
OFR är indelat i sju förbundsområden. Det statliga området innehåller nio förbund som företräder statstjänstemän, poliser och officerare, därav beteckningarna S, P, O. Här kan du läsa om hur OFR/S,P,O:s förhandlingsprocess fungerar i praktiken.
The Public Employees’ Negotiation Council (OFR) is divided into seven union areas. The state area has nine unions that represent state officials, the police and military officers, giving the initials S, P, O. You can read about how OFR/S,P,O’s negotiation process works in practice here.
Konfliktåtgärd som vidtas trots att det råder fredsplikt.
Industrial action taken despite there being a peace obligation.
Samlingsbegrepp för kollektivavtal innehållande insatser och åtgärder för arbetstagare som berörs av personalneddragningar.
Collective term for collective agreements that include measures for employees affected by staff cutbacks.
Den reglerade arbetstiden som den är förlagd i ett arbetstidsavtal.
The regulated working hours as they are scheduled in a working hours agreement.
Skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer. Saklig lönesättning utgår från avtalets löneprinciper och som anpassas till den enskilda verksamhetens förutsättningar. Osakliga löneskillnader innebär skillnader som beror på exempelvis kön, etnicitet eller funktionshinder.
Differences in pay that can be related to factors that are not objective. Reasonable pay determination is based on the agreement’s pay principles and is adapted to the conditions of each organisation. Unreasonable pay differences are ones that are due to gender, ethnicity or disability, for example.
Kollektivavtal träffas mellan en arbetsgivarorganisation och ett eller flera förbund. De är parter och har partsställning. Den enskilda arbetsgivaren och Sacoförbundens lokala organisation har lokal partsställning.
Collective agreements are drawn up between an employer organisation and one or more unions. They are parties and have a position as a party to an action. The individual employer and the Saco union’s local organisation have local positions as parties to an action.
Part är en av de fysiska eller juridiska personer som ingår i ett avtal. Arbetsgivare och arbetstagare utgör arbetsmarknadens parter. Förhållandet dem emellan regleras i en omfattande arbetsmarknadslagstiftning samt även i kollektivavtal.
A party is one of the physical or legal persons included in an agreement. Employer and employee are the parties on the labour market. The relationship between them is regulated in comprehensive labour market legislation and in collective agreements.
En oftast tillfällig, överenskommelse mellan parterna om förlängning av ett kollektivavtal för vilket avtalsperioden har löpt ut.
A usually temporary agreement between the parties to extend a collective agreement for which the period of agreement has expired.
Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa avtal om tidsbegränsad provanställning med prövotid vid nyanställning.
An employer and employee organisation may agree to a fixed-term probation period (trial period) for new employees.
PTK är en facklig arbetsmarknadspart och består av 27 fackförbund, som tillsammans arbetar för att privatanställda tjänstemän ska ha ett tryggt arbetsliv och en bra pension. Det gör de genom att förhandla kollektivavtal och utbilda inom områdena pension, försäkring, omställning, inflytande och arbetsmiljö. PTK representerar 880 000 medlemmar i privat sektor och över 2 miljoner anställda omfattas av deras kollektivavtal. Läs mer på PTK:s webbsida.
PTK – the council for negotiation and cooperation, is a joint organization of 27 member unions, representing 880 000 salaried employees in the private sector in Sweden. Read more on their website.
Ramavtal om löner med mera för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS-T) mellan Arbetsgivarverket och Saco-S. Läs hela avtalet här.
Framework agreement that includes pay for employees in the state area of agreement (RALS-T) between the Swedish Agency for Government Employers and Saco-S. Read the entire agreement here.
Lönens värde satt i förhållande till hur mycket varor och tjänster man kan köpa.
The value of wages in relation to how many goods and services can be purchased.
Anger hur mycket lönerna har ökat när inflationen räknats bort.
States how much wages have increased by once inflation is removed.
Arbetstid som arbetsgivaren disponerar.
Working hours that the employer decides how to use.
Innebär att ett avtal tillämpas för viss tid före överenskommelsen.
Means that an agreement is applied to a specific period prior to the agreement being made.
Lön som utbetalas för tid före den tidpunkt då avtal om den slöts. Ett löneavtal som sluts den 1 september kan t.ex. innehålla nya löner för arbetstagare från den 1 maj samma år. Löneökningen för maj – augusti betalas då ut i efterhand, retroaktivt.
Pay that is awarded for a period prior to the date the agreement was made. For example, a pay agreement that was made on 1 September may include new pay for employees from 1 May that years. The pay increase for May – August is then paid afterwards, retroactively.
Sveriges akademikers centralorganisation. Saco är en federation eller sammanslutning av 23 olika förbund.
“Sveriges akademikers centralorganisation”. Saco is a federation or association of 23 different unions.
Saco-P är samlingsnamnet för alla akademikerförbunds medlemmar inom den privata sektorn. Samarbete sker bl.a. om löneavtal inom branscher på privat sektor. Läs mer här.
Saco-P is the collective name for all the professional association/union members in the private sector. There is cooperation on pay agreements in private sector industries, among other things. Read more here.
Förhandlingsorganisation bestående av 19 Sacoförbund för statligt anställda akademiker. Driver frågor på central nivå med Arbets-givarverket som motpart och tecknar bl.a. grundläggande kollektivavtal om pensioner, allmänna anställningsvillkor och semester. Läs mer på Saco-S webbplats.
A negotiating organisation with 19 Saco unions for graduate professionals employed in the state sector. Works with issues centrally, with the Swedish Agency for Government Employers as the opposing party, and signs basic collective agreements on pensions, general terms of employment and annual leave, among other things. Read more on Saco-S’ website.
Saco-S högsta beslutande organ som bl.a. beslutar om att träffa centrala avtal, vidta konfliktåtgärder och inriktningen på det fackliga arbetet. Samtliga 19 förbund är representerade. Sammansättning och röstetal i representantskapet baseras på antalet statliga medlemmar i respektive förbund.
Saco-S’ top decision-making body. Decisions include making central agreements, taking industrial action and the focus of union work. All 19 unions are represented. Composition and voting rights in the representative council are based on the number of state-employed members in each union.
Saco består av 21 självständiga fackförbund bestående av yrkes- och examensgrupper. Varje förbund driver intresse- och yrkesfrågor som är specifika för den egna yrkeskåren.
Saco consists of 21 independent unions that represent professional and graduate groups. Each union works with issues that are specific to its own professional group.
Gemensam lokalförening för Sacoförbunden främst inom statlig sektor. I denna kan medlemmar från flera Sacoförbund ingå. Inom privat sektor kallas föreningen för Akademikerförening.
Common local association for Saco unions, primarily in the state sector. Members from several Saco unions can be included. In the private sector, the association is called Akademikerförening (association for graduate professionals).
Överenskommelse mellan Arbetsgivarverket och de centrala arbetstagarorganisationerna på det statliga området. Samarbetsavtalet syftar till fredliga avtalsförhandlingar och innehåller bland annat regler för medling som innebär att Medlingsinstitutet inte ingriper i de statliga förhandlingarna.
Agreement between the Swedish Agency for Government Employers and the central employee organisations in the area of the state. The cooperation agreement aims for peaceful agreement negotiations and includes rules for mediation that entail that the National Mediation Office does not get involved in the state negotiations.
Ska följa förhandlingarna på den statliga sektorn och utser vid behov medlare. Kommittén består av representanter för parterna och ett antal opartiska ledamöter.
Monitors negotiations in the state sector and appoints mediators where necessary. The committee consists of representatives for the parties and a number of impartial members.
Lokalt avtal som reglerar hur alla, arbetsgivare, medarbetare och arbetstagarorganisationer, ges möjlighet att bidra till utvecklingen av organisation och verksamhet. Samverkanstanken styrs i grunden av begrepp som delaktighet, decentralisering, delegering och gemensamt intresse samt förutsätter en tydlig ansvarsfördelning.
Local agreement that regulates how everyone, employers, employees and employee organisations, are given opportunities to contribute to the development of the organisation and its activities. The idea of cooperation is governed by concepts such as participation, decentralisation, delegation and shared interests, and presumes a clear allocation of responsibility.
Service- och Kommunikationsfacket (Seko) är ett fackförbund inom LO som organiserar omkring 130 000 medlemmar inom nio olika branscher. Läs mer på Sekos webbplats.
The “Service- och Kommunikationsfacket” (Seko) is a union within LO that organises about 130,000 members in nine different sectors. Read more on Seko’s website.
Lagstadgad ledighet för alla arbetstagare, då man har rätt till intjänad semesterlön.
Legislated annual leave for all employees, when they are entitled to earned pay for annual leave.
Omfattar vanligen tiden 1 april till 31 mars året därpå. Det är under det året du får ta ut din semester. Periodens förläggning kan vara förhandlingsbar.
Usually 1 April to 31 March the following year. You may take your annual leave during the year. This dates for this period may be negotiable.
Avtal där parterna inte angett storleken på löneutrymmet eller de individuella löneökningarna.
Agreement in which the parties have not stated the size of the pay settlement or individual pay increases.
Den ersättning enligt lag eller avtal som arbetsgivaren betalar vid sjukdom till de anställda.
According to law or agreement, the compensation an employer pays an employee in case of illness.
Sådant arbete som en arbetstagare är skyldig att utföra trots pågående konflikt för att avveckla en verksamhet på ett tekniskt försvarligt sätt eller för att förebygga fara för människor eller för skada på egendom.
Work that an employee is obliged to perform despite ongoing industrial action, to wind-down an activity in a technically appropriate manner or to prevent danger to life or health or damage to property.
Statstjänstemannaförbundet. Organiserar anställda inom statliga myndigheter, statliga bolag, universitet och högskolor samt statliga stiftelser. ST är ett av 14 medlemsförbund inom TCO. Organisationen har ca 90 000 medlemmar. Läs mer på ST:s webbsida.
“Statstjänstemannaförbundet”. Organises employees at state authorities, state companies, higher education institutions and state foundations. ST is one of 14 member unions within TCO. It has around 90,000 members. Read more on ST’s website.
När förhandlingarna avbryts för att parterna anser att det inte går att komma överens.
When negotiations are interrupted because the parties believe it is not possible to reach agreement.
Arbetsmarknadskonflikt där anställda ställer in arbetet för att utöva tryck på arbetsgivaren. Är det en olovlig stridsåtgärd som sker under fredsplikt, kallas det vild strejk.
Industrial action in which employees cease working to pressurise the employer. If it is unlawful industrial action that takes place during a peace obligation, it is called a wild strike.
Medel som en part tar till för att skapa konflikt, till exempel en strejk, en lockout eller en övertidsblockad. Varsel om stridsåtgärd meddelas motparten och Medlingsinstitutet senast sju arbetsdagar innan konflikt bryter ut.
Action taken by one party to create a conflict, such as a strike, lockout or overtime ban. Notice of industrial action must be given to the opposing party and the National Mediation Office at least seven working days before the action starts.
Tvingande bestämmelse i avtal som träder i kraft om de lokala parterna inte kommer överens i en viss fråga. Exempel: Det centrala avtalet lämnar åt lokala parter att bestämma hur stor löneökningen ska vara. Kommer man inte överens, ska lägst x % fördelas.
Obligatory provision in an agreement that comes into force if the local parties cannot agree on a particular issue. For example: the central agreement leaves the local parties to decide the size of pay increases. If no agreement is reached, at least x % must be allocated.
Stridsåtgärd för att stödja en part i en konflikt på ett annat avtalsområde än det egna. Sympatiåtgärder kan vidtas även om det råder fredsplikt.
Industrial action to support a party in a conflict in another area of agreement than their own. Sympathy action may be taken even during a peace obligation.
En typ av arbete som utförs under en begränsad säsong under året.
A type of work that is performed for a limited season during the year.
Lönesystem där lön och löneutveckling bygger på faktorer som inte beror på hur den enskilde arbetstagaren presterar. Sådana faktorer kan vara t.ex. anställningstid eller yrkesgrupp.
A pay system in which pay and pay trends are based on factors that are not affected by how an individual employee performs. These factors could be length of employment or professional group.
Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) är en centralorganisation för 13 fackförbund och samlar omkring 1,4 miljoner människor. Läs mer på TCO:s webbplats.
“Tjänstemännens Centralorganisation” (TCO) is a central organisation for 13 unions, gathering around 1.4 million people. Read more on TCO’s website.
Det som i dagligt tal kallas fast anställning är huvudregel och då gäller anställningen tills vidare. För att arbetsgivaren ska kunna säga upp anställningen krävs saklig grund dvs. personliga skäl eller arbetsbrist.
This is colloquially called permanent employment and is the main employment principle, so that employment lasts until further notice. Objective reasons are necessary for the employment to be terminated, e.g. personal reasons or a shortage of work.
Part som har tolkningsföreträde avgör uppfattning i aktuell fråga tills den är prövad.
A party that has interpretive prerogative decides the interpretation of the relevant issue until it is tried or challenged in a formal proceeding.
I samband med arbetsbrist fastställs så kallade turordningskretsar efter förhandlingar mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Vid fastställandet av turordningskretsarna måste arbetsgivaren förhålla sig till reglerna i kollektivavtal och Lagen om anställningsskydd (LAS).
In cases of shortage of work, a group subject to order of priority rules is established after negotiation between the employer and the unions. When establishing the group, the employer must comply with the provisions of the collective agreement and the Employment Protection Act (LAS).
Vid nedskärningar av verksamheten måste arbetsgivaren följa ett omfattande regelsystem. Utgångspunkten är principen ”sist in-först ut”. I praktiken innebär det att medarbetare på samma ort, utifrån jämförbara arbetsuppgifter rangordnas enligt sammanlagd anställningstid. Därefter matchas personen mot ny befattning och kravprofil. Vid övertalighet sägs de personer upp som inte ryms i den nya organisationen.
An employer must follow a comprehensive system of regulations when making organisational cutbacks. The starting point is the principle of “last in-first out”. In practice, this means that employees in the same location, with comparable tasks, are ranked by length of employment. The person is subsequently matched against a new position and profile. In cases of redundancy, people for whom there is no space in the new organisation are given notice.
Regler om tystnadsplikt finns i medbestämmandelagen och är en förhandlingsfråga. I normalfallet handlar det om att förvalta ett förtroende genom att hantera konfidentiell information med omdöme och integritet. En förtroendevald som binds av tystnadsplikt har alltid rätt att tala med föreningsstyrelsen och med förbundens kanslier. Dock måste upplysning lämnas om att även de omfattas av tystnadsplikt.
Provisions about the duty of confidentiality are in the Employment (Co-Determination in the Workplace) Act and are an issue for negotiation. Normally, this means acting responsibly by managing confidential information with consideration and integrity. An elected representative who is bound by a duty of confidentiality is always entitled to talk to the union board and with the union secretary. However, they must be informed that they are also covered by the duty of confidentiality.
Ingång för de svenska facken i det internationella fackliga utvecklingssamarbetet. Saco ingår i samarbetet tillsammans med LO och TCO sedan våren 2015. Läs mer här.
The entryway for Swedish unions to international union development work. Saco has been part of this cooperation, along with LO and TCO, since the spring of 2015. Read more here.
De parter som har förhandlat har kommit överens om avtalets innehåll.
The parties that were negotiating have agreed on the agreement’s contents.
Innebär, när det avser avtalsförhandlingar, ett förhandsbesked om att part avser vidta konfliktåtgärder.
In agreement negotiations, this is an advance warning that a party intends to take industrial action.
Typ av visstidsanställning som uppställs i LAS. Lagen definierar inte vad som menas med vikariat men i de flesta fall avses att en person anställs för att ersätta en befintlig arbetstagare under en viss tid vid dennes frånvaro.
A type of fixed-term employment that is categorised in the Employment Protection Act. The Act does not define what is meant by temporary substitute employment, but in the majority of cases it is that a person is employed to replace an existing employee for a certain period of that person’s absence.
Strejk som bryter ut då arbetsfred (fredsplikt) råder.
A strike that breaks out during a peace obligation.
Anställning som har ett slutdatum, kan även kallas tidsbegränsad anställning. Det kan exempelvis gälla säsongsanställning eller vikariat.
Employment that has an end date, may also be called “tidsbegränsad anställning” in Swedish. For example, this could be a seasonal job or work as a substitute.
En parts krav i en förhandling.
One party’s demands in a negotiation.
Det antal arbetstimmar som enligt avtal ska utföras under ett år.
The number of working hours to be performed per year according to the agreement.
Arbetstagarorganisation stoppar övertidsarbete hos en arbetsgivare som omfattas av blockaden.
The union stops overtime work at an employer that is included in the ban.
Beordrat eller i efterhand godkänt arbete som utförts utöver ordinarie arbetstid.
Ordered or subsequently approved work that is performed outside normal working hours.