Akademiker inom kommunala företag ska ha hållbara arbetsliv med positiv löneutveckling

AkademikerAlliansen är en organisation för förhandlingssamverkan för akademiker i kommuner, regioner och kommunala företag. AkademikerAlliansen består av 16 Sacoförbund* som tillsammans företräder akademiker inom sektorn.

Vi startar nu avtalsförhandlingar för kommunala företag inom trafikbranschen– på central nivå om lön, löneprocesser och andra anställningsvillkor som ska börja gälla den 1 oktober 2025. Motpart är Sobona, kommunala företagens arbetsgivarorganisation. Tidigare under våren slöts avtal för Sobonas övriga branschöverenskommelser Energi, Vatten och Miljö, Fastigheter, Besöksnäring och Kulturarv samt Flygplatser. 
Läs mer här: Kollektivavtal klara för akademiker i kommunala bolag (branschöverenskommelser) | AkademikerAlliansen

Akademiker har en nyckelkompetens för sektorns viktiga samhällsuppdrag. En förutsättning för att kunna rekrytera och behålla den kompetens som behövs på kort och lång sikt är att akademiker upplever att den akademiska kompetensen värdesätts, både i form av lönenivåer och löneutveckling samt anställningsvillkor. Anställningsvillkoren behöver vara konkurrenskraftiga och flexibla.

Hållbar arbetsmiljö med goda möjligheter för återhämtning, trygga anställningar och flexibla villkor är förutsättningar för att bolagen ska kunna stå sig i konkurrensen om kompetensen på arbetsmarknaden. Akademikers lönesättning behöver kopplas till individuell prestation och lönelkningsbehovet tydligare än idag. Alla led i löneprocessen måste bli än mer tydliga.

Chefer är centrala för utvecklingen av verksamheten samt för att skapa ett hållbart arbetsliv för de anställda. Det är mycket viktigt att chefer har förutsättningar för att kunna utöva gott ledarskap och att verksamheterna gör det attraktivt att ta på sig ett chefsuppdrag.