Löneprocess
Löneprocessen är en viktig del av Aleris verksamhetsstyrning och kopplar ihop verksamhetens mål med medarbetarnas prestation. Genom tydlig uppföljning, dialog och återkoppling skapas förutsättningar för en rättvis och transparent lönesättning. Här förklarar vi hur processen ser ut – från medarbetarsamtal till lönesamtal och lönerevision.
I medarbetarsamtalet för chef och medarbetare dialog om hur medarbetaren kan bidra till verksamheten och kommer överens om individuella mål eller aktiviteter för medarbetaren. Chefen följer upp medarbetaren och ger löpande återkoppling om hur det går och vad som förväntas. Med löpande avstämningar blir utvärderingen i lönesamtalet inte en överraskning utan en sammanfattning av arbetsinsatsen.
Vid lönerevisionen bedömer chefen medarbetarens arbetsinsats och gör ett löneförslag.
I lönesamtalet följer chef och medarbetare upp hur medarbetaren presterat. Chefen ger förslag till ny lön och motiverar den så att medarbetaren förstår hur bedömningen av arbetsinsatsen är kopplad till lön och vad som krävs för att förändra lönen. Medarbetaren ger sin syn på sin lön och löneutveckling. Det är inte i lönesamtalet som medarbetaren påverkar sin lön utan genom att utvecklas, prestera bra och nå sina mål.