Vem jämförs man med?

Vid Lunds universitet är huvudregeln att förhandlingsområdet, dvs den grupp av anställda man jämförs med, är olika beroende på vilken typ av tjänst man har.

Detta syftar till att öka mobiliteten mellan fakulteterna genom att minska trösklarna och på så sätt befrämja karriärmöjligheter. Lönestatistiken nedan bygger alltså på befattningstiteln på hela universitetet. Det ser dock fortfarande väldigt olika ut på fakulteterna inom vissa befattningar. Därför är statistiken nedan inte alltid rättvisande för vissa grupper ur ett lönepolitiskt perspektiv. Vi arbetar med arbetsgivaren för att ändra på de strukturella problemen som finns inom universitetet.

Vissa befattningstitlar är svåra att få fram tillförlitlig statistik kring. Det kan till exempel bero på att vissa arbetsuppgifter är beroende av var man befinner sig på universitetet. Exempel på detta är projektledare och forskningsingenjör. För sådana befattningar kan det vara värt att titta på statistiken för den egna fakulteten. Även ett lågt antal anställda med samma befattningstitel kan göra det svårt att dra för stora slutsatser kring statistiken. 

Lönesättningen vid universitetet är individuell och lönerna är differentierade vilket betyder att bedömningen av din prestation kommer att påverka vilken lön du har.

Annan statistik

Vill man se hur medellönen ser ut inom en specifik fakultet eller verksamhet då kan man själv välja sina parametrar i Lunds universitets statistikverktyg Kuben (man måste vara på Campus eller använda VPN). Man väljer Personal och sedan Löneläge per befattning.

Vill man se hur lönerna på LU ligger till i förhållande till resten av Sverige kan man använda sig av Saco Lönesök. Man väljer det förbund man är medlem i och loggar in via dem.

Att tänka på när du läser statistiken

Var du befinner dig i din karriär påverkar var i statistiken du bör befinna dig. Är du helt ny ska du kanske befinna dig någonstans mellan 10 % percentilen och medellönen. Är du i slutet av din karriär ska du kanske ligga en bit över medel, kanske närmare 90 % percentilen. Har du ett speciellt ansvarsområde inom din tjänst utan att vara chef ska du också ligga högre.