Förmåner
Förmåner ska skapa mervärde utöver anställningsvillkoren. Ett brett utbud av förmåner, formade utifrån alla faser i livet, gör att de kan nyttjas av fler medarbetare.
Ökat friskvårdbidrag
Medarbetares friskvård ska uppmuntras genom att friskvårdsbidraget höjs till Skatteverkets nivå för skattefri personalförmån, i dagsläget 5000 kr.
Deltidspension från 60 år och tjänstepension efter 65 år
Det ska vara möjligt att gå ner i arbetstid vid 60 år med samma villkor som för 62+ lösningen ( 80 % arbetstid, 90 % lön och 100 % inbetald tjänstepension).
Scania ska fortsätta att betala in till tjänstepension vid arbete efter 65 års ålder.
Extra semesterdagar
Det ska vara möjligt att växla semestertillägg till extra semesterdagar.
Förmåner för hållbar jobbpendling
Det ska finnas förmåner kopplade till olika färdsätt för att ta sig till arbetet. Oberoende om det sker med cykel, kollektivtrafik, Scania Go etc.
Ökad kännedom om förmåner
Information om förmåner ska ske på ett strukturerat och pedagogiskt sätt för att öka kännedomen om vilka förmåner som finns och hur de kan nyttjas.
Senast uppdaterad: 2024-02-19