Lönerevisionstider på LiU

Enligt vårt centrala löneavtal RALS-T är lönen individuell och differentierad och dessutom föremål för revision per 1 oktober varje år, om lokala parter inte kommer överens om annat. Även i år kommer vi därför genomföra lönerevision per 1 oktober, med retroaktiv utbetalning om förhandlingarna drar ut på tiden.

Inom RALS-T finns det två sätt att genomföra lönerevisionen på. Antingen sätts lönen genom en direkt överenskommelse mellan chef och medarbetare vid ett lönesättande samtal (LÖS) eller så sätts lönen vid en förhandling mellan Saco-S vid LiU och arbetsgivaren (representerad av din prefekt eller motsvarande).

Sedan 1 januari 2016 är lönesättande samtal (LÖS) huvudmodell för Saco-medlemmar men vid LiU genomförs en mjuk övergång vilket innebär att flera institutioner fortfarande tillämpar samma modell som tidigare. Vilka som gått över till LÖS finner du här.

Lönekriterier för olika kategorier av anställda finns att läsa här.

Du som medlem ska under sommaren ha fått mejl från oss med mer information i frågan. Finns även information om hur löneförhandlingarna går till samt vilka som ingår i vår lönerevisionsgrupp här på webbplatsen under RÅD & STÖD.