Nyhetsbrev oktober-november

Chefer, chefer, chefer

De senaste åren har det stormat rejält på toppen i vår kommun. Den ena kommunchefen avlöste den andra, och nu har vi en tredje. Under sommaren kallades facken till en så kallad MBL 11 då kommunalråden ville göra ett undantag från kommunens riktlinje som gäller vid rekrytering. Istället för att gå ut med en rekrytering av ny kommunchef ville man förhandla om att få anställa Mikael Samuelsson direkt. Givetvis hade vi fackliga en hel del frågor och synpunkter på detta, men som ni nu vet landade det i att Piteå fick en ny kommundirektör. Han skriver själv om det interna arbetet på kommunledningsförvaltningen i en egen spalt på Insidan:

Uppdaterat med kommundirektören - Startnyheter

Vi har haft många tillförordnade chefer på de olika förvaltningarna under lång tid, vilket är något som AkademikerAlliansen har påtalat när vi har träffat arbetsgivaren i central samverkan. Eftersom även HR-chefen har slutat och på grund av sjukskrivningar av personer i nyckelpositioner upplever alla fack att arbetet i den centrala samverkansgruppen har haltat en hel del det senaste året. Ordförandena i facken har därför påbörjat ett samarbete där vi träffas och ventilerar med varandra för att ge varandra stöd i olika frågor.

Fackförbunden i Piteå kommun fortsätter även att träffa ett av kommunalråden i dialogmöten, där vi tar upp ungefär samma frågor som i central samverkan. Vår senaste träff var i början av september, och vi hade då ett konstruktivt samtal där vi även fick information av Kata Nilsson om sådant som är på gång i kommunen.

En fråga som bland annat AkademikerAlliansen tillsammans med Vision har drivit är chefers förutsättningar och arbetsmiljö. Nu är det gjort en kommunövergripande analys och strateggruppen på HR jobbar med en handlingsplan. Något som redan har åtgärdats är att chefer återigen kan ta hjälp av HR-partner vid rekryteringar.

Arbetsmiljö

Arbetsmiljön är en viktig faktor för att vi ska trivas på jobbet. Därför är det också en viktig fråga för oss fackliga, och själva grunden till att vi har samverkansavtal. Ett sätt att hitta brister i arbetsmiljön är att genomföra skyddsronder, något som alla chefer ska göra tillsammans med skyddsombudet på arbetsplatsen. Under hösten har vi fått tycka till om nya rutiner för allmän och riktad skyddsrond, och de är nu fastställda. Där står bland annat att Piteå kommun har tre allmänna skyddsronder som är obligatoriska för alla arbetsplatser och ska genomföras minst en gång per år. De är:

• Organisatorisk och social arbetsmiljö
• Fysisk arbetsmiljö
• Kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering

Skyddsombud sökes

AkademikerAlliansen har inget skyddsombud på Stadshuset, något vi ser ett stort behov av. Så vi vill uppmana alla medlemmar som jobbar där att ta en ordentlig funderare över att ställa upp som skyddsombud. Hör av er till mig om ni vill veta mer om vad det kan innebära. Man behöver inte ha några egentliga förkunskaper utan får en bra utbildning av Piteå kommun.

Upplyftande poddtips

Jag avslutar med att tipsa om podden Din bästa kollega, och särskilt avsnitt 20: Lycka och mening i arbetslivet med Micael Dahlen. Micael Dahlen är professor i lycka, välbefinnande och välfärd, och har bland annat skrivit En liten bok om lycka som jag också kan rekommendera.

Åsa Wilén, ordförande