Vad gör ett samverkansombud?

Rättslig grund för samverkansavtalet utgörs av Medbestämmandelagen (MBL), Arbetsmiljölagen (AML) samt Jämställdhetslagen (JL).

I samverkansgrupperna behandlas verksamhetsfrågor som personal-, organisations- och ekonomifrågor. Arbetsgivaren ska ge information (enligt MBL § 19) och förhandla (enligt MBL § 11) i dessa frågor. Om enighet inte nås vid förhandling ska det tydligt framgå vilket/vilka förbund som förklarar sig oeniga samt att förhandlingen anses avslutad först när protokollet har undertecknats. Tag omedelbart kontakt med någon i SACO:s styrelse om Du förklarat Dig oenig. Vi har då möjlighet att inom 7 dagar begära en central förhandling (enligt MBL § 14).

Vidare ska i samverkansgruppen samverkas om åtgärder för att aktivt främja jämställdheten på kliniken ske (JL §§ 4-11). Samverkansgruppen har normalt två representanter från vardera Läkarförbundet, SACO, Vårdförbundet, Vision och Kommunal.

Samverkansgruppen är också verksamhetens skyddskommitté. Därför är det viktigt att en av SACOrepresentanterna också är anmäld som skyddsombud. I samverkansgruppen ska planering och uppföljning av klinikens arbetsmiljöarbete ske. Exempel på frågor som skall behandlas:

• "internkontrollen" = handlingsplaner enligt AML kap3 § 2 a • planering av ny- ombyggnad av lokaler eller anordningar, planering av ny eller ändrad arbetsprocess, arbetsmetod och arbetsorganisation.

• den psykosociala arbetsmiljön

Frågor som ej ska behandlas i samverkan

• så kallade förbundsfrågor exempelvis arbetstidsfrågor som flextids- och jouravtal, ändrade arbetstider eller andra arbetsvillkor. Dessa frågor löses genom kollektivavtal som tecknas av enskilt fackförbund inom SACO.

• alla typer av enskilda personfrågor

Du ska få kallelse med föredragningslista och handlingar till samverkansmötet senast 10 dagar i förväg. Det ska tydligt framgå av föredragningslistan om § 11-förhandling ska ske. Tag kontakt med någon av oss i styrelsen när Du vill diskutera en fråga. Kom ihåg att Du också kan ajournera en förhandling till dess Du har ett tillräckligt beslutsunderlag (pratat med någon i styrelsen, diskuterat/förankrat frågan med kollegorna).

Detta var en introduktion och några råd till Dig som vår facklige representant. Du kommer också att erbjudas möjlighet att delta i olika fackliga utbildningar.

Anmäl förslag till samverkansombud  för SACO via mail till rådets ordförande. Förslaget ska sedan godkännas av SACO-rådet. Efter godkännandet skickas beslutet till ombudet, arbetsplatsen och ombudets fackliga organisation.