Nyhetsbrev augusti 2026

Nyhetsbrev augusti 2026

Ordföranden har ordet

Börjar du också bli lite trött på det här med AI? Jag tycker att det skrivs och talas om det överallt numera (även i detta nyhetsbrev). Intressant nog börjar de artiklar som når mig bli allt mer negativt inställda till AI, och uppmärksammar allt från att man inte kan lita på de svar den ger till vilken enorm klimatpåverkan den har. Ordet desinformation hörs också nämnas mer och mer, bland annat i Naturvetarpodden nr 126 med Martin Bergö. Ni hittar den där poddar finns.

”Desinformation är en av de största utmaningarna som vetenskapen står inför. Redan nu anpassar folk sina beteenden utifrån falska påståenden i sociala medier och på andra plattformar. Det handlar om allt från mat till alternativ medicin och vacciner, där beprövade läkemedel väljs bort med stora risker för folkhälsan.”

#LönHelaDagen

Fackförbundet DIK skriver på LinkedIn att det är dags att väcka politikerna och sällar sig därmed till en stor folkrörelse.

”Efter kl. 16:12 jobbar kvinnor gratis, medan män får lön till 17:00. Det motsvarar 4 500 kronor mindre i månaden och 54 000 kronor om året.

Lönegapet har i princip stått still sedan 2019. Sverige är på väg mot ett förlorat decennium för jämställda löner. Nu är det dags för politikerna att vakna.

Fram till valdagen den 13 september slår vi därför larm över hela Sverige varje dag kl. 16:12.”

Det är otroligt upprörande när man ser siffrorna på nationell nivå. På kommunal nivå är det däremot betydligt bättre. Lönekartläggningen för 2025 kunde visa att det så kallade justerade lönegapet i Piteå kommun endast var 0,1 %.

Kvinnorna i Piteå har alltså så lite som 43 sekunder obetalt arbete jämfört med män.

Lönekartläggning genomförs i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Man ska då analysera:

• Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren
• Löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika arbete eller likvärdigt arbete

När lönekartläggningen är gjord redovisas den för facken i samverkan, och givetvis även för chefer och politiker. I samverkansmötet har vi fackliga möjlighet att bestrida vad lönekartläggningen visar ifall vi inte anser att den stämmer överens med våra medlemmars verklighet.

Frågor i central samverkan

Ända sedan Piteå kommun tog beslut att man skulle ha ett tillitsbaserat arbetssätt har AkademikerAlliansen efterfrågat konkreta åtgärder – hur ska vi jobba med det. Nu har vi  fått ett svar från HR-chefen Anna Janzén som har lyft frågan med kommundirektören. Under hösten kan vi förvänta oss förändringar på chefsnivå, så vi inväntar med spänning att det även ska nå ut till oss medarbetare. Hur ser det ut på din arbetsplats? Skriv gärna till mig och berätta.

OSA

I det förra nyhetsbrevet (juni) kunde ni läsa om OSA – organisatorisk och social arbetsmiljö. I september ska vi i central skyddskommitté* ha en work shop om OSA-mål där vi bland annat får en förhandstitt på ett APT-material som chefer ska kunna använda vid arbetsplatsträffar.

Apropå arbetsmiljö vill jag tipsa om den intressanta rapporten från Novus på uppdrag av Thunved & Wranding: Synen på chefen och kollegan.

”Vad stör sig medarbetare egentligen på hos sina chefer – och hos varandra? […] Resultatet visar att det sällan handlar om kompetens, utan om beteende: konflikträdsla, otydlighet och orättvisor är det som skaver mest.”

Här finns en kort sammanfattning av rapporten, och länk till den fullständiga: Novus-rapporten: Synen på chefen och kollegan | Thunved & Wranding

#SlowPolitics

Alla förbund i AkademikerAlliansen är politiskt obundna, men det hindrar så klart inte att de kan lyfta fram sina hjärtefrågor inför det stundande valet. SACO har byggt upp webbplatsen www.slowpolitics.se där de informerar om vikten av att politiska beslut är underbyggda på fakta och inte feeling med slagordet:

Hellre sakta och sakligt än fort och fel.

”Den 13 september 2026 går Sverige till val. Då är det viktigare än någonsin att politiken bygger på fakta, kunskap och eftertanke – inte på snabba utspel och snärtiga rubriker.

Den svenska förvaltningstraditionen bygger på att beslut tas fram sakligt och att konsekvenser utreds noggrant. Remissinstanser bidrar med kunskap, erfarenhet och perspektiv som gör politiska beslut bättre. Men tiden för genomarbetade yttranden blir allt snävare.
Är det vad svenska folket vill?
En Novus-undersökning på uppdrag av Saco visar att 91 procent av svenska folket instämmer i att regeringen i högre grad bör lyssna på experter när beslut fattas – och 97 procent anser att politiken i högre grad bör bygga på fakta och kunskap.”

Vill du veta hur partiet du har tänkt rösta på tänker i just den frågan kan du spana in slowpolitics.se.

En annorlunda valkompass

Naturvetarna tipsar om en AI-baserad valkompass som grundar sig på hur partierna har röstat i olika frågor i stället för att utgå från vad partierna säger att de ska göra.
Rent konkret innebär det att AI går igenom alla motioner och propositioner som partierna har lämnat in och hur de har röstat. Det ger en bra bild av vad partierna tycker i olika frågor.

Vill du testa? Klicka här: https://mindemokrati.se/

#UpplystVal

Medlemmar i Akavia erbjuds ett informativt webbinarium på Akavias LinkedIn-sida. Vill ni anmäla er kan man göra det via inlägget i kommentarerna.

”Hur kan du som väljare navigera i ett flöde som präglas av AI, algoritmer och desinformation? I det här webbinariet belyser mediestrategen Brit Stakston hur opinion formas och vad du behöver vara vaksam på inför valet. Allt för att du ska kunna göra ett mer informerat val.
När: 9 september, 12.00-12.45
Var: Livesändning via Zoom”

Är du inte medlem i Akavia och tycker att detta vore intressant att lyssna på? Kontakta ditt eget fackförbund och föreslå det.

/Åsa Wilén, ordförande