• SACO i Örebro kommun ska vara en aktiv och professionell part i allt arbete som arbetsgivaren bedriver och som rör våra medlemmar.
  
  
• Driva de gemensamma krav alla Saco-förbunden har gällande lönepolitik. I samband med MBL inför Övergripande Strategi och Budget (ÖSB) överlämna eventuella skriftliga synpunkter från respektive förbund samt en gemensam skrivelse från SACO kring hela ÖSB.
  
  
•  Anordna minst en utbildningsdag per år för Saco’s samverkansombud/ skyddsombud. Utbildningen tar upp aktuella frågor i kommunen och pågår en halvdag med lättare förtäring i form av kaffe och smörgås.
  
  
• Noga följa att resultatet av Medarbetarenkäten följs upp och arbetas med.
• Arbeta för att hitta nya Saco-ombud genom att nuvarande ombud under oktober och november månad informerar sina kollegor på ett APT om vad de gör som ombud i samverkansgrupp, skyddskommitté, som skyddsombud och så vidare.
   
• Introduktion av nya Saco-ombud fortlöpande via expeditionen.
  
  
• Hålla Saco-rådsmöten ungefär en gång i månaden där alla förbund bjuds in. Uppehåll görs under sommarsemestrarna. Deltagarna bjuds på kaffe.
  
  
• Utse en representant från Saco-rådet som får åka på konferens under hösten vilken anordnas av SACO centralt.
  
  
• Under hösten anordna en föreläsning för SACO medlemmar om förslagsvis AFA försäkring.

       
        Saco-rådet
        220321