Om oss - Saco-S i SPSM
Vi arbetar hela tiden med att påverka utvecklingen i viktiga frågor som berör oss som medarbetare. Det handlar bland annat om rekryteringar, lönefrågor och arbetsmiljö.
Din lokala Saco-S förening är en lokal part, det vill säga vi träffar avtal med arbetsgivaren om löner och andra anställningsvillkor, till exempel arbetstid. Vi arbetar för att arbetsmiljöfrågorna ska integreras i all verksamhet på arbetsplatsen. Vår roll är också att vara ett stöd och en samtalspartner till dig när det gäller lokala villkor på din arbetsplats.
Varje verksamhetsområde, avdelning och enhet inom myndigheten har medlemmar i den lokala föreningen av Saco-S. Våra ombud är representanter i samverkansgrupper på avdelnings- verksamhetsområdes och myndighetsnivå. Samverkansgrupper på enhetsnivå finns endast för respektive specalskola.
Några av ombuden sitter också i styrelsen för den lokala Saco-S föreningen i SPSM.
Saco-S i SPSM följer Saco-S fackliga politik och driver akademikernas intressen inom SPSM.
Hör av dig till oss!
Har du frågor, tankar och idéer som du vill diskutera är du välkommen att höra av dig till något ombud eller till någon av oss i styrelsen.
Viktiga frågor inom Saco-S
Fackligt arbete i myndigheten
I vårt löpande arbete sker informationsutbyte och dialog med arbetsgivaren om aktuella utvecklingsfrågor och inför arbetsgivarens beslut.
Dialogen kan ske i form av samråd, överläggningar och förhandlingar, men den partsgemensamma dialogen sker främst i myndighetens samverkansgrupper på avdelnings- verksamhetsområdes- och myndighetsnivå, samt för specialskolornas del även på enhetsnivå.
Våra ombud finns därför representerade på enhets, avdelnings- och verksamhetsområdesnivå och ordförande och vice ordförande i den myndighetsgemensamma samverkansgruppen, kallad MSG. Mer om hur vi samverkar med arbetsgivaren här.
Vi finns också representerade i olika arbetsgrupper vilka kan variera över tid.
Vid årsmötet 2025 fastställdes en verksamhetsplan:
Mål
Saco-S i SPSM arbetar för att akademiker i myndigheten har:
- Förutsättningar för inflytande
- God löneutveckling
- Karriärutveckling
- Möjlighet till individuella förmåner
- En god arbetsmiljö
Aktiviteter
Styrelsen ska under 2025 arbeta särskilt för:
- Att bevaka att planerade verksamhetsförändringar genomförs utifrån realistiska och tydliga tidplaner, med fokus på kommunikation och dialog, samt att arbetsgivaren i arbetet:
* ser till att berörda medarbetare får vara delaktiga i beslut kring placering där det tas hänsyn till frågor som: Vad har medarbetaren för kompetens? Var känner medarbetaren att hen kan göra störst nytta?
*ger tydligt mandat, ansvar och förutsättningar för enhetschefer att möta sina medarbetare i nära dialog.
prioriterar täta uppföljningar med berörda medarbetare och chefer
- En hållbar organisering av Saco-s i den nya organisationen där vi finns representerade på de nivåer där vi gör störst skillnad.
- Att fortsatt bidra i arbetet kring tillit och förtroende genom att alltid vara pålästa samt hålla fast vid vårt motto att ödmjukt vara skarp i sak men mjuk i ton.
Uppföljning
Aktiviteterna följs upp inom ramen för representativ samverkan samt på styrelsemöten under året.
Senast uppdaterad: 2025-05-19