Lön, förmåner & kompetensutveckling
Som akademiker ska det löna sig att ta nästa karriärsteg och anta större ansvar samt mer komplexa uppgifter – genom hela yrkeslivet. Därför är det viktigt att medarbetare erbjuds en marknadsmässig lön och en mångsidig variation av förmåner, anpassade efter livets olika faser.
Motiverande lön som speglar ansvar och prestation
AF anser att lönen ska belöna ansvar, prestation och kompetens genom hela yrkeslivet. Det ska finnas en tydlig företagsstrategi som samordnar lokala och centrala beslut. Lönerevisionen ska vara smidig och meningsfull, med löneökning baserad på prestation och differentiering för att skapa drivkraft. Chefer ska ha större mandat att sätta lön, både vid lönerevision och vid förändringar under året.
För att bibehålla struktur och höja löneläget behöver befordrings- och
breddningstillägg öka. Nya karriärsteg, ökat ansvar och byte till mer komplexa roller ska alltid ge en direkt löneökning.
Transparens och tydlighet i Job Architecture
Medarbetare ska förstå hur deras roll är klassad i Job Architecturestrukturen och alltid informeras vid förändringar. Vid större justeringar som påverkar medlemmar ska AF tidigt involveras. Korrekt klassning ska säkerställa marknadsmässig lön och utveckling. Chefsroller ska särskilt granskas för att säkerställa rättvisa och tydlighet.
Kompetens- och karriärsutveckling hänger ihop
Kontinuerlig kompetensutveckling är en förutsättning för akademiker att fortsätta vara attraktiva på arbetsmarknaden, hålla hög kvalitet i arbetet och komma vidare i karriären. När medarbetarens ambition möter företagets behov skapas både personlig utveckling och långsiktig konkurrenskraft.
AF ser det som självklart att det ska finnas tid och stöd för lärande på arbetstid. Alla medarbetare ska ha goda förutsättningar för kontinuerligt lärande och kompetensutveckling genom tid, resurser och stöd, samt en regelbunden dialog med chef.