Årsmöte 2026

Styrelsemöten

Digitala styrelsemöten har genomförts regelbundet 10 gånger under verksamhetsåret.
Utöver det har 2 fysiska endagars möten hållits, ett på våren och ett på hösten båda
förlagda i Stockholm. Hela styrelsen, även suppleanter, samt adjungerat
huvudskyddsombud, deltar i styrelsemötena. Enstaka styrelsemöten medverkar även
Torbjörn Bidebo, en av våra ombudsmän på Sveriges veterinärförbund.

Arbetsmiljökommitté

Styrelsen har under året representerats av huvudskyddsombudet Vanja Hårdemark,
Zandra Pepper samt Inger Olsson. Under hösten 2025 har Åsa Sparr ersatt Inger Olsson. Mötena upplevs som konstruktiva och hålls en gång per kvartal. Protokoll finns upplagda på DV-magasinet.

Bilfrågor

Michael Segall har under året fortsatt bevaka fordonsfrågor och bland annat deltagit i
referensgrupp för avrop av redan upphandlade hybridbilar inför en obligatorisk framtida
fossilfri omställning. Michael har under hösten även varit behjälplig med packningsrutiner och säkerhet kring packning av de ny Volvo XC60 bilarna som under hösten levererats ut till mottagningar.

Omställningsmedel (tidigare TA-medel)

I styrgruppen för omställningsmedel har Michael Segall och Sofie Enström ingått under
verksamhetsåret för förhandling om fördelningen för omställningsmedel inklusive
utbildningsfonden och hantering av ansökningar till utbildningsfonden för veterinärer.
Information om omställningsmedel och hur man ansöker pengar ur utbildningsfonden
finns på Dv-magasinet.

Samverkan och arbetsmöten

Styrelsen deltar med ordförande och en alternerande deltagare från styrelsen i central
samverkan samt i arbetsmöten med arbetsgivaren. Även huvudskyddsombud deltar i
dessa möten. Mötena med arbetsgivaren sker regelbundet varannan vecka. Protokoll
från samverkansmöten finns på DV-magasinet.

Sedan 2025 utökades mötestiderna för samverkansmötena med förhoppningen att komma bort från en ensidig kommunikation från arbetsgivarens sida och därmed ge möjlighet till mer dialog mellan arbetsgivaren och fackliga parter. Båda parter upplever att detta fallit ut väl. Fackliga parter har även delgivit arbetsgivaren vilken information vi anser vara viktig för oss att få presenterat från ledningen på samverkansmötena.

Med detta har den centrala samverkan förbättrats under året 2025. Den lokala
samverkan kan fortfarande förbättras ute på arbetsplatserna.

Nytt arbetstidsavtal (NAA)

Under hösten 2025 påbörjades aktiva förhandlingar om nytt arbetstidsavtal för anställda
vid Distriktsveterinärerna med undantag av distriktsveterinärer och anställda med
förtroendearbetstid. Förhandlingsdelegationen från Saco-S-Dv består av Zandra Pepper
och Lars Kristensen med stöd av ombudsman Torbjörn Bidebo. Förhandlingen är
fortfarande pågående vid detta dokuments framtagande.

Inget aktivt arbetet med nytt arbetstidsavtal för veterinärerna har bedrivits ihop med
arbetsgivaren under verksamhetsåret 2025. Styrelsen har dock i möten under året
flertalet gånger påtalat för ledningen att behovet är stort att återuppta detta arbete.
Arbetsgivaren meddelar att arbetet kommer påbörjas när ovan nämnda förhandling är
avklarad.

Styrelsen har upprättat kontakt med ansvariga på Saco-S som är utsedda genom
skrivning i centrala avtal att stötta Saco-S-Distriktsveterinärerna i arbete med nytt
arbetstidsavtal.

Förhandlingar enligt Lagen om medbestämmande i arbetslivet
(MBL)

Vid förhandling med arbetsgivaren enligt medbestämmandelagen har företrädesvis
Zandra Pepper deltagit. Med undantag för enstaka som Lars Kristensen och Oskar
Maxon har hanterat.

Avtalsförhandlingar under verksamhetsåret

Flera förhandlingar har genomförts i frågor som inte ryms inom Samverkansavtalet
- Avtal om lokala omställningsmedel för Distriktsveterinärerna.
Tvisteförhandlingar
Tvisteförhandlingen om hanteringen av A-dagar för deltidsanställda återupptogs och
avslutades under 2025. Tvisten löstes till våra medlemmar fördel på lokal nivå.

RALS (Ramavtal om löner med mera för arbetstagare hos staten)

Oskar Maxon, Inger Olsson och Maria Olsson har representerat den lokal-lokala SACO-S-föreningen under RALS-processen 2025.

Det centrala avtalet har uppdaterats inför lönerörelsen 2025. Som del i detta har det
gjorts tydligare att den årliga lönerevisionen ska vara en del i ett långsiktigt arbete med
löneutvecklingen. Centrala parter har bland annat tryckt på att det är fördelaktigt om
lokala parter kan ingå tills vidare-avtal gällande formerna för lönerevisionen. Vi har 2025
fått ett sådant tills vidare-avtal på plats, med förhoppning om att den tid som tidigare
har lagts på att i detalj förhandla om avtalet varje år hädanefter ska kunna utnyttjas till
mer ingående arbete med lönebildningen. Vi hoppas med det bättre kunna realisera det
centrala avtalets intentioner om att lönen ska fungera som verktyg för att behålla,
rekrytera, utveckla och motivera medarbetaren och att lönesättningen ska vara fråga för
medarbetaren och dess närmsta chef att överenskomma om.

Distriktsveterinärerna har fortsatt svårt att rekrytera och behålla personal och det är vår
uppfattning att där finns mycket att vinna på att utveckla lönepolitiken. Vi trycker på att
en ökad omvärldsbevakning och att lokala chefer ska ges större mandat i
lönesättningen.

En viktig del för att lönesättningen ska bli positiv och konstruktiv är att medarbetaren ges
förståelse och möjlighet att påverka sin lön. Under 2024 genomfördes ett arbete med en
ny prestationsbedömningsmall, där vi inte nådde samsyn med arbetsgivaren.
Arbetsgivaren införde ändå denna nya mall för revisionen 2025. Vår uppfattning är att
den nya mallen som befarat inte har bidragit till bättre förståelse, och att vidare
utvärdering och revidering behövs.

Övriga frågor som behandlats under verksamhetsåret

• Styrelsen har bidragit med synpunkter, till Landsbygds- och
  infrastrukturdepartementet remissyttrande angående Åtgärder för att säkerställa
  veterinär beredskap under jourtid (Ds 2025:27). Våra synpunkter har lämnats via
  Sveriges veterinärförbund som är en av åttio remissinstanser. Zandra Pepper och
  Lars Kristensen har under utredningens gång haft ett digitalt möte med
  utredningens sekreterare.
• Medlemmar som fått minussaldo på a-dagar, då närmaste chef har lagt ut för
  många dagar jämfört med intjänande a-dagar. Detta är ett fortsatt pågående
  arbete att bevaka.
• Fortsatt dialog har under verksamhetsåret förts mellan styrelsen för Saco-S
  Distriktsveterinärerna och styrelsen för Saco-S Jordbruksverket angående
  medlemmar som har sin anställning på Jordbruksverket men arbetar på
  Distriktsveterinärerna. Det landade i att stadgeändringar behövs i de båda
  föreningarna. På Saco-S-Jv årsmöte 2026-01-28 antogs deras stadgeändring.
  Saco-S- Dv har lagt fram förslag på stadgeändring till årsmötet 2026-02-26.
• Individuella medlemsärenden.

Medlemsinformation

Två gånger per år har det publicerats medlemsbrev på hemsidan, för att informera om
styrelsens löpande arbete.

Under året har styrelsen utfört en medlemsenkät i syfte att få stöd i det kommande
arbetet med ett nytt arbetstidsavtal för veterinärer. En övergripande presentation av
enkäten har hållits under en Teamsrond, då även tillfälle gavs för medlemmar att ställa
frågor till styrelsen.

Ihop med enkäten lanserades även en nygammal informationsfilm om arbetsmiljö och
avtalslösningar som styrelsen tog fram 2021, denna film finns fortfarande att tillgå på
hemsidan.

Styrelsen har ihop med Torbjörn Bidebo, ombudsman på veterinärförbundet hållit i en
Teamsrond angående pension med inriktning för anställda på statlig sektor. Denna rond
var öppen för samtliga anställda på Distriktsveterinärerna.

Utbildning

Sveriges veterinärförbunds ombudsmän håller regelbundet digitala utbildningar i
exempelvis arbetsmiljö, etik, rollen som förtroendevald, lönebildning, arbetstidsregler
och dessa har enstaka styrelsemedlemmar deltagit i under året.

Under 2025 har större delen av styrelsen även deltagit på två fysiska utbildningar även
dessa anordnade av Veterinärförbundet, en på våren och en på hösten. På dessa
utbildningsdagar närvarar fackliga representanter och skyddsombud inom både statlig
och privat sektor.

Flera styrelsemedlemmar har även deltagit på Partsrådets digitala utbildningar, som
framför allt handlar om arbetsmiljö, lönearbete och samverkansarbete.

Läs mer: Verksamhetsberättelse Saco-S-Dv 2025 (PDF)