Nyhetsbrev december -25

I nyhetsbrevet från november nämndes att Saco-föreningen hade sitt sedvanliga årsmöte i början av oktober i form av ett hybridmöte, där även vår kontaktombudsman Michael Svedemar medverkade på plats i Växjö. Efter årsmötesförhandlingarna, där bl a verksamhetsberättelsen fastställdes och en ny styrelse valdes, följde en diskussion om olika fackliga frågor. Du når kontaktuppgifter till den nya styrelsen och årsmötesprotokollet via länken nedan. 

https://www.saco.se/fortroendevald/lokalt-fackligt-arbete/lokala-akademikerforeningar/statlig-sektor/saco-s-linneuniversitetet/kontakt/

Fortsatt ansträngt ekonomiskt läge

Innevarande höst har till stor del präglats av förändringsarbeten på lärosätet. När det gäller teknisk och administrativ personal har det handlat om lärosätets arbete med att effektivisera verksamhetsstödet, vilket nu är i ett skede där tyvärr några medlemmar riskerar att bli uppsagda p g a ”arbetsbrist” eller genom avtal om anställningens upphörande få lämna lärosätet. Beträffande lärare/forskare fortskrider lärosätets arbete med utbildningsstrategin, dock sker det arbetet på olika sätt på olika fakulteter. I båda dessa frågor har vi från Saco-S-föreningen agerat. Vi förstår även att dessa frågor på olika sätt kommer att beröra medlemmar under det kommande året. I mitten av december genomförde rektor och prorektor kortare informationsmöten i Kalmar respektive Växjö där de lyfte fram frågor relaterade till ytterligare ansträngt ekonomiskt läge, med förväntade besparingar via utbildningsstrategin och ytterligare besparingar inom verksamhetsstödet. Vad vi förstod kommer behovet av nyanställningar fortsatt att prövas under 2026 – även om det inte finns något formellt beslut om anställningsstopp. Detta bidrog under 2025 till betydande resultat för att minska kostnaderna och det finns förhoppningar om att det kan vara en effektiv metod även 2026. Utifrån besparingskraven kommer det tyvärr att kunna uppstå ytterligare situationer med s k arbetsbrist. 

Enligt vår uppfattning är det viktigt att lärosätet nogsamt följer personalomsättningen (som ju ofta blir högre i sådana här situationer). Dessutom är det av vikt att chefer (när behov finns), tydliggör vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras och ger stöd i på vilket sätt arbetsuppgifter kan/bör utföras och om arbetsbrist uppstår hanterar dessa processer professionellt och med en hög grad av tydlighet och transparens. 

I Saco-S-föreningen upplever vi sammantaget att både effektiviseringen av verksamhetsstödet och utbildningsstrategin har bidragit till ökad oro bland våra medlemmar. I det fall du har frågor i samband med dessa två förändringsarbeten är du välkommen att höra av dig till någon i styrelsen. 

Lön och lönerevisionsprocessen

I senare delen av september månad genomförde Saco-S-föreningen två medlemsmöten i form av webbinarier som handlade om lön och lönesättning – på svenska respektive engelska. Dessa möten syftade till att utgöra ett stöd för våra medlemmar i den pågående lönesättningsprocessen. För närvarande befinner vi oss i det sista steget av lönerevisionsarbetet. Förslag till nya löner ska ha kommunicerats av respektive chef och förhandlingar om ny lön för de medlemmar som har tackat nej till förslag om ny lön har precis påbörjats och kommer därefter att fortsätta efter helgerna. Under januari/februari månad planerar Saco-S-föreningen att för nionde gången genomföra en utvärdering av lönesättningsprocessen med hjälp av en enkät i Survey&Report. Vi hoppas att du då tar dig tid att besvara utvärderingen. Information om lönesättning och bilder från de ovan nämnda medlemsmöten finns under fliken ”LÖN”/”SALARY” på Saco-S-föreningens hemsida – vilka du kan nå via länkarna nedan:

https://www.saco.se/fortroendevald/lokalt-fackligt-arbete/lokala-akademikerforeningar/statlig-sektor/saco-s-linneuniversitetet/lon/

https://www.saco.se/en/trustee/local-union-work/local-unions/government-sector/saco-s-foreningen-vid-linneuniversitetet/salary/

Medlemsmöten och aktiviteter

Den 2 december genomförde Saco-S-föreningen ett medlemsmöte i hybridform, vilket belyste frågor relaterade till vad som händer vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Vår centrala kontaktombudsman Michael Svedemar från SULF medverkade och föredrog en presentation om processer vid arbetsbrist.

Vid något tillfälle under hösten har vi även genomfört aktiviteter på plats (i Kalmar respektive Växjö) under epitetet ”Aktuellt med FACKET” – där det har varit möjligt att träffa ledamöter i styrelsen för Saco-S-föreningen och ta upp olika spörsmål av fackligt slag. Saco-S-föreningen ser det som angeläget att under våren, förutom medlemsmöten med olika teman, fortsätta att genomföra ”Aktuellt med FACKET” som ett sätt för medlemmar att få veta mer om vad som händer på lärosätet och få möjlighet att fråga om hur saker ligger till och även att framföra till styrelsen vad de upplever sker i verksamheten.

I sammanhanget flaggar vi redan nu även för kommande webbinarier som SULF på central nivå anordnar under våren 2026:

Nedan når du en länk till SULF:s kalendarium (vilket inom kort kommer att uppdateras så samtliga aktiviteter ovan återfinns där. Du kan dock redan nu reservera tid/er i din kalender för dessa aktiviteter.

https://sulf.se/kalender/?utm_campaign=unspecified&utm_content=unspecified&utm_medium=email&utm_source=apsis-anp-3

När det på ett mer generellt plan handlar om villkor inom högre utbildning vill Saco-S-föreningen hänvisa till att vårt kontaktförbund SULF tar fram rapporter inom skilda områden relevanta för högre utbildning. Under 2025 har rapporter tagits fram om att migrationspolitiken undergräver den högre utbildningen i Sverige och försvårar för internationella forskare, samt om varför inte universitetslärare och forskare anmäler hot och hat. Via länken nedan när du de nämnda rapporterna, men även tidigare publicerade skrifter och rapporter:

https://sulf.se/skrifter-rapporter/

Arbetstidsavtal och tjänsteplanering

När det gäller det lokala arbetstidsavtalet för lärare har en partsgemensam utbildning för chefer och tjänsteplanerare kring det lokala arbetstidsavtalet för lärare genomförts i Kalmar respektive Växjö under andra halvan av september. Förhoppningsvis kan det bidra till att tjänsteplaneringen för 2026 i högre grad följer det lokala arbetstidsavtalet. Tidigare har det funnits brister i arbetsgivarens skyldighet att genomföra samråd vid upprättande av tjänsteplanering, vid ändringar i planering, i upprättande av tjänstgöringsplaner på kalenderårsbasis och i dokumentation av tjänstgöringsplanering. 

Nedan finns en länk till en rutin för tjänsteplanering som är framtagen parterna emellan för drygt två år sedan. (Rutinen finns på sidan 2 i dokumentet.) Förhoppningsvis kan nämnda rutiner bidra till att tjänsteplaneringen fungerar bättre och blir tydligare för dig som medlem. Värt att notera är att det alltid är prefekt som bär huvudansvaret för din tjänsteplanering, även om tjänstgöringsplanen oftast tas fram av den/de som tjänsteplanerar på din institution.

Rutin för tjänstgöringsplanering och samråd

I sammanhanget bör nämnas att diskussioner även har förts om att uppdatera det befintliga arbetstidsavtalet. Det arbetet har dock huvudsakligen pausats under året. Med tanke på att reglerna för s k mertid (som gäller för de som arbetar deltid) kommer att förändras och förbättras vid kommande årsskifte genom att ersättning ska utgå på samma sätt som vid övertidsarbete – så kan det dock komma att föranleda att arbetstidsavtalet för lärare behöver ses över. I arbetstidsavtalet för teknisk och administrativ personal ges tydligare hänvisningar till det centrala avtalet som styr detta (Villkorsavtal-T), vilket innebär att det troligen inte behöver ske förändringar i det lokala arbetstidsavtalet, men förbättringar när det gäller mertid gäller samtliga som arbetar deltid – oavsett vilket arbetstidsavtal som är aktuellt för dem. 

Övrigt fackligt arbete

För ett par år sedan inrättade Saco-S-föreningen internt inom styrelsen ett antal arbetsgrupper för att på ett bättre sätt fördela arbetsuppgifter och kunna få ett bättre fokus inom olika fackligt relaterade områden. I kölvattnet av föreningens årsmöte i oktober har vissa mindre justeringar av arbetsgrupperna skett och de ser i nuläget ut som följer:

- Arbetsgrupp lön och lönekartläggning: Karina Petersson (sammankallande), Gunilla Gunnarsson, Eva Pohl, Jan Andersson och Stefan Lindkvist Gómez.

- Arbetsgrupp arbetstidsavtal för lärare: Eva Pohl (sammankallande), Jan Andersson, Magnus Mårtensson och Karina Petersson

- Arbetsgrupp arbetstidsavtal för TA-personal: Nina Andersson Junkka (sammankallande), Eva Pohl och Stefan Lindkvist Gómez

- Arbetsgrupp medlemsaktiviteter/medlemsrekrytering: Gunilla Gunnarsson (sammankallande), Nina Andersson Junkka, Anders Nordborg, Jan Andersson, Magnus Mårtensson, Jonathan Madeland och Eva Pohl

- Arbetsgrupp: Medlemsstöd/medlemsärenden: Jan Andersson (sammankallande), Eva Pohl och Magnus Mårtensson

Saco-S-föreningen har under hösten i fortsatt hög grad samarbetat med skyddsorganisationen. Utifrån medlemmars alltmer ansträngda arbetsvillkor finns det utifrån våra respektive roller ofta såväl fackliga som arbetsmiljörelaterade aspekter.

Tillsammans med övriga fackliga organisationer har Saco-S-föreningen under hösten, utöver samråd med de olika fakulteterna och veckovisa MBL-förhandlingarna, även medverkat i chefsrekryteringar och då främst genom intervjuer med berörda kandidater. Saco-S-föreningen har även på olika sätt deltagit i pågående rektorsrekrytering, dels har vi haft en adjungerad ledamot med yttrande- och förslagsrätt i själva rekryteringsgruppen och som där representerat personalorganisationerna, dels har andra ledamöter i styrelsen för Saco-S nyligen tillsammans med övriga fackliga organisationer genomfört intervjuer med de två kandidaterna. 

Saco-S-föreningen har liksom tidigare även i uppgift att företräda enskilda medlemmar i olika fackliga frågor, vilket har skett under hösten. Vill du eller någon kollega ha stöd i en facklig fråga i något sammanhang eller har frågor och funderingar är du/ni alltid välkommen att kontakta oss. Utöver det tar vi även gärna emot uppslag på frågor som Saco-S kan/bör arbeta med.

Styrelsen vill avslutningsvis tacka för året som gått. Vi hoppas att ni alla får njuta och koppla av ordentligt från arbetet under de kommande ledigheterna.

Med önskan om en God Jul och ett Gott Nytt År!

Styrelsen för Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet

genom

Eva Pohl och Karina Petersson (ordförande resp. vice ordförande)