Nyhetsbrev juni -25
Nu tycks vi befinna oss på upploppet av läsåret 2024-2025. Den lokala Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet vill önska alla medlemmar en riktigt skön och välförtjänt semester, men dessförinnan vill vi dock ge en kortare information om det arbete som vi inom din fackliga organisation har genomfört under våren.
Under februari-mars har vi i Saco-S- föreningen i såväl Kalmar som Växjö genomfört medlemsmöten under rubriken ”AKTUELLT med FACKET”, där det första mötet hade som tema: lärares arbetstidsavtal, tjänstgöringsplaner och Retendo, medan det andra mötet som tema hade: arbetstidsavtal för teknisk/administrativ personal, hemarbete och arbetstidslag. Under maj genomfördes två webbinarier om arbetet med lärosätets effektivisering av verksamhetsstödet och ett webbinarium kring arbetet med utbildningsstrategin. Via länkarna nedan når du bilder från presentationer på dessa medlemsmöten:
Verksamhetsanalys (14 & 22 maj 2025)
Utbildningsstrategi (20 maj 2025)
Nu under juni håller vi på att förhandla förändringar i relation till verksamhetsanalysen. Förhandlingar relaterade till utbildningsstrategin har även genomförts på några av lärosätets fakulteter. Under våren har många medlemmar hört av sig med frågor relaterade till dessa förändringsprocesser.
När det gäller förändringar relaterade till verksamhetsanalysen har den så här långt skett mer synkront för hela lärosätet och det finns även en tidsplan för fortsatt arbete. Som facklig organisation har vi så här långt bl a fört fram synpunkter gällande att arbetet är genomfört ur ett ovanifrånperspektiv och att medarbetare i begränsad omfattning varit involverade. Arbetet med risk- och konsekvensanalyser där arbetsgivaren har ansvaret, men där skyddsombud involveras, kom att genomföras under en mycket begränsad tidsperiod. Förutom frågor och synpunkter på risk- och konsekvensanalyser har de fackliga organisationerna efterfrågat ekonomiska underlag och underlag som rör hur många medarbetare som kan komma att beröras av arbetsbrist – relaterat besparingar som redan är genomförda.
Beträffande förändringar relaterade till utbildningsstrategin konstaterar vi att arbetet med detta i hög grad har skett mer asynkront, där olika fakulteter vid olika tidpunkter har lyft frågor relaterade till utbildningsstrategin för delar eller hela sina respektive verksamhetsområden. Inför att lärosätets mål för 2026-2030 skulle fastställs av universitetsstyrelsen i juni framförde Saco-S-föreningen ett antal synpunkter i samband med den MBL-förhandling som föregick detta ärende. För Saco-S del var det viktigt att om möjligt ha en samsyn med övriga fackliga organisationer och förkortningen PO nedan avser personalorganisationerna:
”PO lyfter fram att eftersom beslut om lärosätets utbildningsstrategi 2025-2030 redan är fattat på en lägre nivå i organisationen, innebär det att beslut om Mål 2026-2030 tas i fel ordning och får till konsekvens att universitetsstyrelsen i praktiken förlorar betydande delar av sitt mandat som lärosätets högsta beslutande organ. PO påtalar vidare att förändringsarbete relaterat till utbildningsstrategin går alldeles för fort och riskerar att innebära svagt underbyggda beslut och att välfungerande verksamheter kan komma att raseras. Vidare kan detta leda till en ökad grad av konflikter inom delar av verksamheten och på olika organisatoriska nivåer. En följd av detta arbete kan också vara att den akademiska friheten riskerar att försvagas och att nödvändig kunskap inom organisationen inte tas tillvara. PO menar att ett rimligt tillvägagångssätt vore att pausa utbildningsstrategin och göra ett omtag när beslut om mål är fattade. PO uppfattar vidare att det sker en försvagning i målen gällande frågor om kritiskt tänkande, vilket är centralt inom akademisk verksamhet. Dessutom uttrycker PO en oro för områdena kring hållbarhet och lika villkor och menar att de hade en betydligt starkare framtoning i tidigare målbeskrivning.”
Under våren har Saco-S tillsammans med den andra fackliga förhandlingsorganisationen (OFR/S) haft en central tvisteförhandling, vilket är en uppföljning av en tidigare tvisteförhandling gällande att arbetsgivaren har brutit mot det lokala arbetstidsavtalet för lärare. Nyligen fastställdes datum för en partsgemensam chefsutbildning gällande ”arbetstidsavtal för lärare, tjänsteplanering och arbetsmiljöfaktorer med anknytning till planering av arbete”. En förhoppning från de fackliga organisationerna är att frågor om arbetstider, tjänstgöringsplaner och Retendo framgent ska hanteras på ett bättre sätt. Exempelvis har vi som facklig part tillsammans med arbetsgivaren tidigare tagit fram rutiner kring samråd vid upprättandet av tjänstgöringsplaner, liksom vid revidering av tjänstgöringsplan under kalenderåret. Dessa rutiner (som du når via länken nedan) borde enligt vårt förmenande redan ha varit implementerade vid lärosätet. Förhoppningen är att höstens utbildning av prefekter och tjänsteplanerare kan innebära att tjänsteplaner inför 2026 tas fram i enlighet med nämnda rutiner.
Rutin för tjänstgöringsplanering och samråd
I samband med att lärosätet skulle fastställa Mål 2026-2030 deltog Saco-S i den interna processen, bl a genom att i april lämna in ett remissvar. Du når nämnda remissvar via länken nedan:
Svar internremiss Mål 2026-2030
Först nu är de kollektiva förhandlingarna i lönesättningsprocessen för RALS 2024 avslutade för de medlemmar som var oeniga om sin lön. Protokollet är nyligen undertecknat och berörda medlemmar ska få sina nya löner retroaktivt i juni månad. Att detta tyvärr har dragit ut på tiden beror främst på att arbetsgivaren hade förbisett en av de medlemmar som var oenig. I samband med att protokollet färdigställdes togs två dokument fram som bilagor. Av bilaga 2 framgår åtgärder som parterna är överens om att utveckla i kommande lönerevision och i bilaga 3 återfinns sådana synpunkter som Saco-S-föreningen anser behöver förbättras kring lönesättningsprocessen – men där arbetsgivaren inte har samma uppfattning. Via länken nedan når du bilaga 2 och bilaga 3 från nämnda protokoll:
Protokoll nya löner 2024 (bilaga 2 och bilaga 3)
Saco-S-föreningen avser att direkt efter sommaren uppdatera sin sida om lön som ett steg i det fortsatta genomförandet av lönesättningsprocessen RALS 2025 som (retroaktivt) kommer att innebära nya löner från 2025-10-01. Exempelvis behöver vi som ett nästa steg sluta en överenskommelse med arbetsgivaren om själva lönesättningsprocessen. Vår bild är dock att det inte kommer några större förändringar i relation till föregående lönesättningsprocess. Länken nedan leder till den ej helt uppdaterade sidan om lön:
Under första halvan av februari slöt arbetsgivaren och de fackliga parterna ett avtal om lön för doktorander och amanuenser (Saco-S och OFR/S). Du når nämnda avtal på Medarbetere via länken nedan:
I det fall som du har frågor om lön och lönesättning är du välkommen att kontakta någon i Saco-S-föreningens förhandlingsdelegation, vilken består av Karina Petersson (karina.petersson@lnu.se), Gunilla Gunnarsson (gunilla.gunnarsson@lnu.se) och Jan Andersson (jan.andersson@lnu.se).
Under inledningen av hösten 2025 planerar vi i Saco-S-föreningen att dels genomföra några medlemsmöten, dels göra det möjligt för våra medlemmar att kunna delta i en digital föreläsningsserie om aktuella fackliga frågor som genomförs av SULF centralt och ligger vid lunchtid. Nedan följer ett program med länkar till dessa sistnämnda möten under perioden september-oktober:
Webbinarium: Lön och löneförhandlingar – 17 september, tid: 11.30-13.00
https://sulf.se/kalender/webbinarium-lon-och-loneforhandlingar/
Webinar: Salary and salary negotiations – 18 September, time: 11.30-13.00
https://sulf.se/kalender/webinar-salary-and-salary-negotiations/
Webinar: The Swedish Pension System – how does it work? – 23 September, time: 11.30-13.00
https://sulf.se/kalender/webinar-webinar-the-swedish-pension-system-how-does-it-work/
Webbinarium: Tidsbegränsade anställningar – 8 oktober, tid: 11.30-13.00
https://sulf.se/kalender/webbinarium-tidsbegransade-anstallningar/
Webbinarium: Vad gäller om du riskerar bli uppsagd på grund av arbetsbrist? – 16 oktober, tid: 11.30-13.00
https://sulf.se/kalender/webbinarium-vad-galler-om-du-riskerar-bli-uppsagd-pa-grund-av-arbetsbrist/
Saco-S-föreningen planerar att i senare delen av september ha ett möte om lön och lönesättning för att följa upp frågor som kan komma upp på de webbinarier som SULF central genomför den 17 respektive 18 september (se ovan) och där även lyfta frågor kring lönesättningsprocessen av mer lokal karaktär.
I inledningen av oktober planerar Saco-S-föreningen att genomföra sitt årsmöte. Är du intresserad av att på ett mer aktivt sätt engagera dig i fackliga frågor är du välkommen att kontakta valberedningens sammankallande Dino Viscovi (dino.viscovi@lnu.se).
En stor del av det fackliga arbetet för Saco-S-föreningen består som vanligt av att tillsammans med övriga fackliga organisationer medverka i samråd med de olika fakulteterna och i veckovisa MBL-förhandlingar. I samarbete med övriga fackliga organisationer har Saco-S-föreningen också medverkat i chefsrekryteringar, främst genom att genomföra intervjuer med berörda kandidater. Vi har även haft samtal med prefekter och dekaner som omförordnas för att få insikt i hur de har arbetat hittills och hur de ser på sina uppdrag under ytterligare en mandatperiod. Vi deltar även på olika sätt i den kommande rektorsrekryteringen, dels genom att vi har en adjungerad ledamot i rekryteringsgruppen, och dels genom att vi kommer att genomföra intervjuer med de kandidater som väljs ut.
Liksom tidigare har Saco-S-föreningen under våren vid upprepade tillfällen träffat både grupper av medlemmar och företrätt enskilda medlemmar i olika fackliga frågor. Önskar du stöd i någon facklig fråga i något sammanhang eller har frågor och funderingar är du alltid välkommen att kontakta oss.
Saco-S utgörs på central nivå av 18 fackförbund, där vi på lärosätet har medlemmar i 15 av dessa. När det gäller den lokala verksamheten inom dessa förbund så återfinns på Saco-S-föreningens hemsida uppgifter om kontaktpersoner och verksamhet för dessa. I dagsläget är det vad vi känner till dock endast SULF som har verksamhet vid lärosätet. Kontaktperson och tillika ordförande för styrelsen för SULFs lokalförening är Maria Bergström (maria.bergstrom@lnu.se) som är lärare vid Institutionen för kemi och biomedicin i Kalmar. Om det finns ytterligare kontaktpersoner till andra fackförbund inom Saco-S på lärosätet, tar vi tacksamt emot uppgifter om det och tillser att uppdatera vår hemsida.
Om du har frågor som du vill ta upp med din lokala Saco-S-förening är du välkommen att kontakta någon av oss ledamöter i styrelsen. Vi tar tacksamt emot förslag och synpunkter på vad Saco-S kan/bör arbeta vidare med. Via länken nedan når du kontaktuppgifter till styrelsens ledamöter, men också vilka i styrelsen som deltar i såväl interna arbetsgrupper som i olika organ inom lärosätet:
Efter ett ansvarsfullt och intensivt arbete är vår förhoppning att du kan få njuta och koppla av ordentligt under den kommande ledigheten. Ha en riktigt skön och avkopplande sommar!
Jan Andersson och Gunilla Gunnarsson – och resten av styrelsen för Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet
PS. Under semestern kan du kontakta oss genom att maila Jan Andersson (jan.andersson@lnu.se) eller Gunilla Gunnarsson (gunilla.gunnarsson@lnu.se). Vi stämmer av mailen med jämna mellanrum – dock inte dagligen. Du kan alternativt för mer generella fackliga frågor kontakta SULF:s medlemsrådgivning (https://sulf.se/om-sulf/kontakta-oss/).
Senast uppdaterad: 2025-06-18