Nyhetsbrev juni 2026
Nu närmar sig läsåret 2025-2026 sitt slut. Vi vill från den lokala Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet önska alla medlemmar en riktigt skön och välförtjänt semester, men innan dess vill vi ge en kortare information om det arbete som din fackliga organisation har genomfört under den senare delen av våren.
I slutet av mars genomförde vi i Saco-S-föreningen ett medlemsmöte om styrning av verksamhetsstödet och utbildningsstrategin. Mötet genomfördes i hybridform, där det var möjligt att delta i såväl Kalmar som Växjö, samt via Zoom. Information om medlemsmötet finns i senare delen av Nyhetsbrevet från april 2026, vilket du når via länken nedan:
Dessutom har vi under senare delen av våren även genomfört ett par medlemsmöten på plats i Kalmar respektive Växjö under rubriken ”AKTUELLT med FACKET”. Den sista veckan i april var mötet till stor del en fortsättning av medlemsmötet i slutet av mars och där lyftes bland annat frågor relaterade styrning av verksamhetsstödet, samt arbetet med utbildningsstrategin och konsekvenser av dessa förändringar i form av risk för ökad arbetsbelastning, mer ansträngd arbetsmiljö, etc.
Sedan dess har arbetet med utredningen om styrningen av verksamhetsstödet intensifierats och universitetsstyrelsen ställde sig på sitt junisammanträde bakom utredningens inriktning att samla lärosätets verksamhetsstöd under universitetsdirektören. Till universitetsstyrelsens möte i september har rektor fått i uppdrag att delge ett förslag till en övergripande plan för arbetet framgent där målet är att sammantaget minska kostnaderna med 50 miljoner under åren 2027 och 2028, vilket sedan universitetsstyrelsen har att fatta beslut om. Vid MBL inför univetsitetsstyrelsens möte i juni påtalade de fackliga organisationerrna vikten av att arbetsgivaren tar del av MBL-protokoll inför beslut om effektivisering av versamhetsstödet 2025-06-17 och menar att flera av de synpunkter som då delgavs även har relevans inför den kommande verksamhetsförändringen. Vidare pekade de fackliga organisatinoerna på att det måste ges rimliga förutsättningar och tidplan för att genomföra kommande risk- och konsekvensanalyser. De fackliga organisationerna önskar också fortlöpande bli informerade om som vad som händer bemanningsmässigt inom organisationen, samt att arbetsgivaren värnar om att arbetsbelastningen blir rimligt fördelad inom lärosätet. Beträffande besparingar inom verksamhetsstödet fattade tf universitetsdirektör i maj beslut om anställningsstopp inom universitetsfövaltningen, vilket föregicks av information på MBL. De fackliga organisationerna påtalade i sammanhanget risken av hög arbetsbelastning om när medarbetare slutar el dyl. Chefer har ansvar för arbetsmiljön ansvaret för att leda verksamheten och göra prioriteringar bli extra viktigt i en sådan här situation.
När det gäller frågan om utbildningsstrategin pågår ett arbete med verksamhetsanalyser av institutionerna på de olika fakulteterna utifrån deras olika förutsättningar. FTK har på en av sina institutioner genomfört verksamhetsanalys som pekar på en arbetsbristsituation och det har förhandlats om detta på MBL i juni. Likaså har det skett en förhandling avseende en institution på FHL. Även på FSV tycks det finnas risk för arbetsbrist och även där har det skett en förhandling om arbetsbrist på en av fakultetens institutioner. Saco-S-föreningen försöker följer arbetet med utbildningsstrategin på samtliga fakulteter. I samband med samråd inför fakulteternas styrelsesammanträden får föreningen ibland även ta del av mer informell information, både om strategin och andra frågor. Vid förändringar i verksamheten ska sådana frågor sedan informeras om och förhandlas enligt MBL.
Även i senare delen av maj genomförde vi ”AKTUELLT med FACKET” som till stor del handlade om samma frågor som i april, men även något om frågor relaterade till den kommande lönesättningsprocessen. Såsom vi nämnde i nyhetsbrevet för april tecknade de fackliga organisationerna i februari ett avtal med lärosätet om 2026 års löner för doktorander och amanuenser. De kollektiva förhandlingarna i lönesättningsprocessen RALS 2025 är sedan mars avslutade för de medlemmar som var oeniga om sin lön. Saco-S-föreningen avser att direkt efter sommaren uppdatera sin hemsida om lön som ett steg i det fortsatta genomförandet av lönesättningsprocessen RALS 2026 som (retroaktivt) kommer att innebära nya löner från 2026-10-01. I skiftet maj/juni träffades en överenskommelse med arbetsgivaren om själva lönesättningsprocessen för 2026, vilket inte innehöll några avgörande förändringar i relation till föregående lönesättningsprocess. Länken nedan leder till Saco-S-föreningens sida om lön:
När det gäller frågor om lönesättning har Saco-S dessutom medverkat i utbildning för chefer – där vi såväl har presentat fackliga synpunkter på lönesättningsprocessen som tillsammans med HR och deltagare fört en dialog kring lönefrågor. Inför kommande lönerevision (RALS 2026) har vi träffat universitetsledningen för att vi som parter ska lyfta fram hur vi ser på frågor inför kommande lönerevision. Från Saco-S sida ser vi att samtliga grupper med undervisande och forskande personal ligger lågt på lärosätet, vilket även några grupper på T/A-sidan gör. På mötet lyfte vi även vikten och arbetsgivarens ansvar att arbete med lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader grundat i kön. I det fortsatta arbetet med löner behöver vi teckna en överenskommelse om processen med arbetsgivaren, samt upprätta en partgemensam handlingsplan. Vi har från Saco-S sida även deltagit i möten med dekaner och universitetsdirektören för att lyfta frågor om lärosätets prioriteringar.
Saco-S-föreningen planerar att under september ha ett möte om lön och lönesättning för att där lyfta frågor kring lönesättningsprocessen såväl generellt sommer lokalt, men där fokus kommer att vara på de processer som återfinns på lärosätet. I det fall som du har frågor om lön och lönesättning är du välkommen att kontakta någon i Saco-S-föreningens förhandlingsdelegation, vilken består av Karina Petersson(karina.petersson@lnu.se), Eva Pohl (eva.pohl@lnu.se) och Jan Andersson (jan.andersson@lnu.se).
Föregående vår hade Saco-S tillsammans med den andra fackliga förhandlingsorganisationen (OFR/S) en central tvisteförhandling, där vi menade att arbetsgivaren har brutit mot det lokala arbetstidsavtalet för lärare. Forsatt kan vi dock tyvärr notera att flertalet institutioner gör avsteg från avtalet vad avser planering utifrån kalenderår. Avtalet ger också fackliga organisationer tillgång till den ursprungliga planeringen. Det kräver att man gör ”scenarier” i Retendo, vilket tyvärr sällan sker. Det pågår även förhandlingar om ett reviderat lokalt arbetstidsavtal Vi ser inga större problem med avtalets utformning, men däremot ser vi att tillämpningen har förändrats över tid, vilket i många fall har bidragit till ökad arbetsbelastning. Därför behöver – som vi ser det – en partsgemensam grupp inrättas för att ”vårda” avtalet. Vi vill också uppmärksamma en partsgemensamt framtagen rutin för chefer vid tjänstgöringsplanering. Vi tänker att den även kan utgöra ett stöd för dig som medlem när det gäller den egna tjänstgöringsplanen. Du når rutinen via länken nedan.
Rutin för tjänstgöringsplanering och samråd
Under hösten 2026 får våra medlemmar möjlighet att delta i en digital föreläsningsserie med webbinarier om aktuella fackliga frågor. Föreläsningarna arrangeras av SULF centralt och hålls vid lunchtid – ett enkelt sätt att lära sig mer och att hålla sig uppdaterad. Nedan hittar du programmet med länkar till webbinarierna under september och oktober.
https://sulf.se/kalender/?larosate=&kategori=webinarium
Dessutom har du möjlighet att via länken nedan få information om flera olika typer av fackliga frågor från tidigare genomförda webbinarier:
I början av oktober planerar Saco-S-föreningen att genomföra årsmötet. Om du är intresserad av att på ett mer aktivt sätt engagera dig i fackliga frågor är du välkommen att kontakta valberedningens sammankallande Dino Viscovi (dino.viscovi@lnu.se).
På universitetsstyrelsens möte i april antogs en slutrapport med lärosätets målsättningar för 2020-2025. De fackliga organisationerna påtalade på MBL inför universitetsstyrelsen att de uppfattade att rapporten till viss del kunde uppfattas som normativ och att det ibland var svårt att finna belägg för utsagor som görs. Dessutom påtalade de fackliga organsationerna att ”områdena som handlar om arbetsvillkor och arbetsbelastning, men även områdena lika villkor och hållbarhetsarbete, borde ha skrivits fram på ett starkare sätt i rapporten”. När det gällde på frågan inför verksamhetsplan och ekonomiska ramar så lyfte de fackliga organisationerna att de inte helt gör samma riskbedömning som arbetsgivaren, utan anser ”att riskerna vad gäller arbetsbelastning borde ha haft en högre skattning” Dessutom lyfte de fram att på sikt kan ”risken gällande studentrekrytering öka eftersom ungdomskullarna minskar och genomströmningen hos vissa studentgrupper tycks minska”. När det gäller universitetetsstyrelsens sammanträde i juni så har, förutom vad som tidigare lyfts, de fackliga organisationerna på MBL inför universitetsstyrelsen fört fram synpunkter gälladne beslut om ny anställningsordning att de uppfattar en möjlig motsättning mellan lärarundantaget relaterat öppen vetenskap och ser behov av ett etablerat arbetssätt med tecknande av överenskommelser med upphovsrättsinehavare och ställer frågan hur lärosätet arbetar med frågan.
Det övriga fackliga arbetet för Saco-S-föreningen består till stor del av att tillsammans med övriga fackliga organisationer medverka i samråd med de olika fakulteterna och i veckovisa MBL-förhandlingar. I samarbete med övriga fackliga organisationer deltar Saco-S-föreningen också i chefsrekryteringar, främst genom att genomföra intervjuer med berörda kandidater. Saco-S-föreningen deltar i skrivande stund i prorektorsrekryteringen genom att tillsammans med övriga fackliga organisationer genomföra intervjuer med de kandidater som har valts ut.
Liksom tidigare har Saco-S-föreningen under våren vid upprepade tillfällen träffat både grupper av medlemmar och företrätt enskilda medlemmar i olika fackliga frågor. Önskar du stöd i någon facklig fråga i något sammanhang eller har frågor och funderingar är du alltid välkommen att kontakta oss.
På central nivå består Saco-S av 18 fackförbund, varav 14 har medlemmar på lärosätet. Uppgifter om kontaktpersoner och verksamhet inom förbunden finns på Saco-S-föreningens hemsida. I dagsläget är det, vad vi känner till, endast SULF som bedriver lokal verksamhet vid lärosätet. Kontaktperson och ordförande för SULF lokalförening är Maria Bergström (maria.bergstrom@lnu.se) lärare vid Institutionen för kemi och biomedicin i Kalmar. Om det finns ytterligare kontaktpersoner till andra fackförbund inom Saco-S på lärosätet, tar vi tacksamt emot uppgifter om det och uppdaterar vår hemsida.
Om du har frågor som du vill ta upp med din lokala Saco-S-förening är du välkommen att kontakta någon av oss ledamöter i styrelsen. Vi tar tacksamt emot förslag och synpunkter på vad Saco-S kan/bör arbeta vidare med. Via länken nedan når du kontaktuppgifter till styrelsens ledamöter, och vilka i styrelsen som deltar i såväl interna arbetsgrupper som i olika organ inom lärosätet:
Efter ytterligare ett arbetsår är vår förhoppning att du kan få njuta och koppla av ordentligt under den kommande ledigheten. Ha en riktigt skön och avkopplande sommar!
Eva Pohl och Karina Petersson – och resten av styrelsen för Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet
PS. Under semestern kan du kontakta oss genom att maila Eva Pohl (eva.pohl@lnu.se)eller Karina Petersson (karina.petersson@lnu.se). Vi stämmer av mailen med jämna mellanrum – dock inte dagligen. Alternativt, för mer generella fackliga frågor kan du kontakta SULF:s medlemsrådgivning (https://sulf.se/om-sulf/kontakta-oss/).