Svar:
Bäst är att skriva till saco@liu.se om du har en fråga eller ett ärende som rör dig själv. Om du vill påverka planerade eller pågående förändringar på din institution eller motsvarande, kan du prata med Saco-S företrädare i lokala samverkansgruppen, LSG.

https://www.saco.se/lokala-webbplatser/saco-s-vid-liu/Var-verksamhet/samverkan/

Svar:
Välj vilket förbund som passar dig, gå till deras hemsida och ansök om medlemskap. Många förbund inom Saco har dessutom dubbelanslutningsavtal vilket gör att det är samma eller bara något högre kostnad för två förbund som för ett.

https://www.saco.se/karriar/hitta-ditt-sacoforbund/

Glöm inte a-kassan också!

https://www.akademikernasakassa.se/

Svar:
De flesta anställningsvillkor kommer från Villkorsavtal-T som Saco-S och Arbetsgivarverket kommit överens om. Många finns beskrivna här, hittar du inte vad du söker är du välkommen att kontakta saco@liu.se.

https://insidan.liu.se/HR-Personal/anstallningsvillkor?l=sv

Svar:
Om möjligt, säg ifrån att beteendet inte är OK. Kontakta närmaste chef, facket, arbetsmiljöombud, lika villkors-ombud eller annan person som du känner förtroende för. Här hittar du råd och stöd om du upplever kränkningar:

https://insidan.liu.se/HR-Personal/lika-villkor?l=sv

Svar:
Om du har en tillsvidareanställning har du rätt att vara ledig och pröva en annan statlig anställning i upp till två år. Detta gäller dock bara om den andra anställningen är tidsbegränsad (inkluderat provanställning).

Du har också rätt att vara ledig för studier, arbetsgivaren kan dock vid behov skjuta upp ledighetens start i upp till 6 månader.

Om du är tillsvidareanställd och vill ta en tidsbegränsad anställning som är reglerad i Högskoleförordningen (doktorand, biträdande lektor etc) har du rätt till ledighet under hela den tid den tidsbegränsade anställningen varar.

Det finns några ytterligare skäl till tjänstledighet, såsom fackligt arbete och att starta egen näringsverksamhet. Kontakta oss om detta gäller dig och du vill veta vad som gäller.

Även i andra fall än ovanstående kan arbetsgivaren ge dig ledigt i 6 månader, det är dock ingen absolut rättighet.

Svar:
När du är sjuk och föräldraledig (även vård av sjukt barn) ska du rapportera det till arbetsgivaren. Din doktorandanställning ska då förlängas med motsvarande tid.

Svar:
Nej, du behöver inte göra något. Varje år har Saco-S en dialog med arbetsgivaren och meddelar vilka doktorander som ska få lönetillägget. Det ska normalt betalas ut tillsammans med lönen i juni och det motsvarar 250 kr/månad.

Svar:
Förbered gärna ditt medarbetarsamtal genom att tänka igenom vad du har för arbetsuppgifter och om det är något du skulle vilja ändra. Även vilken kompetensutveckling du skulle vilja ha. Titta gärna på materialet här:

https://insidan.liu.se/HR-Personal/kompetensutveckling/medarbetarsamtal?l=sv

Svar:
I skrivande stund år 2020 genomförs lönerevisionen vid LiU på olika sätt. Gemensamt för alla är att datum för lönerevisionen är den 1 oktober varje år.

Huvudmodellen är lönesättande samtal och de flesta medarbetare vid LiU har detta. Du och din chef diskuterar då vad du gjort det senaste året och din chef ger ett förslag på löneökning utifrån det. Om ni är överens går det inte till facklig förhandling. Om ni inte är överens kan ni gå vidare med ett s.k. fyrpartsamtal där du har med dig en facklig representant. I sista steget kan det bli en facklig förhandling. Du kan läsa mer om lönesättande samtal här:

https://www.saco.se/lokala-webbplatser/saco-s-vid-liu/rad-o-stod/lon/lonesattande-samtal-vid-liu/

Några institutioner har lönesamtal. Även här har du och din chef ett samtal om vad du gjort det senaste året. Här sätts dock inte lönen direkt utan cheferna ger förslag på ny lön för alla medarbetare. Sedan sker en förhandling mellan Saco-S och respektive prefekt. Här går man igenom alla medlemmar på individnivå. När man är överens avslutas förhandlingen och den nya lönen är klar. Läs mer här:

https://www.saco.se/lokala-webbplatser/saco-s-vid-liu/rad-o-stod/lon/hur-vi-forhandlar/

För anställda doktorander förhandlas inte lön individuellt, utan via doktorandlönestegen. Varje år förhandlar Saco-S lönenivåerna i stegen, både ingångslön och lön vid avklarade 30% respektive 60%. Doktorander som är medlemmar i facket får dessutom ett lönetillägg som motsvarar 250 kr/månad.

Svar:
Be din chef förtydliga vilka argument hen har för sitt löneförslag. Om ni ändå inte är överens, tala då om för din chef vid ditt lönesättande samtal att du vill ha ett fyrpartsamtal. Kontakta även saco@liu.se.

Svar:
Det förekommer då och då att arbetsgivaren råkar göra en felaktig utbetalning av lön eller andra förmåner på grund av ofullständig information vid utbetalningstillfället eller att man råkar göra fel helt enkelt. Detta kan ofta bli fallet då den anställde har haft tjänstledighet, oregelbunden semester, VAB eller har varit sjukskriven en längre tid. Självklart ska dessa felaktigheter regleras, vilket ofta sker genom s.k. kvittning. Enligt ”Lagen om arbetsgivares kvittningsrätt 1970:215” (https://lagen.nu/1970:215) ska kvittning regleras i samråd med den anställde och man ska kunna göra upp om en återbetalningsplan, som båda parter är överens om.

Saco-S har tillsammans med arbetsgivaren kommit överens om följande tillämpning av lagen på LiU. När Lön upptäcker att ett fel har begåtts och pengar ska återkrävas ska Lön kontakta HR-partnern på den anställdes arbetsenhet. HR-partnern ska då i samråd med den anställde fastställa en återbetalningsplan.

Enligt HR-direktören ska dessa ärenden i fortsättningen hanteras bättre än vad som hittills har varit fallet. En bakomliggande orsak har varit att de system som Lön resp. HR arbetar med inte har varit helt kompatibla med varandra, vilket har lett till att en uppkommen löneskuld automatiskt har reglerats mot befintlig lön varje månad tills dess att skulden är betald.

Skulle du som medlem i Saco-S råka ut för att pengar dras från din lön på grund av en felaktig utbetalning månaden innan, och utan att du har haft samråd med din lokala HR-partner om en lämplig återbetalningsplan, ska du omgående ta kontakt med saco@liu.se. 

Svar:
Det är alltid bra att vara med i facket. Du kan få råd och stöd i alla frågor som rör ditt jobb. Facket förhandlar fram bra arbetsvillkor.

Om du vet att du lämnar EU så fort din anställning i Sverige tar slut behöver du troligen inte vara med i a-kassan. Om du däremot är intresserad av att jobba vidare i Sverige eller inom EU så är det nödvändigt att vara med i a-kassan för att kunna få arbetslöshetsersättning om du inte har nytt jobb direkt. Observera att du måste ha rätt att bo och arbeta i Sverige för att vara kvalificerad för a-kassa. Detta kan ske på flera sätt, t ex genom att du har permanent uppehållstillstånd, genom att du har en partner som arbetar i Sverige etc. Kontakta Migrationsverket om du har frågor kring detta.