Ersättning vid sjukskrivning – så hjälper kollektivavtal
Om du blir sjukskriven och inte kan arbeta får du normalt sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna. Från sjukperiodens början görs ett karensavdrag, och från dag 15 kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Har du kollektivavtal kan du dessutom få extra ersättning som kompletterar sjukpenningen – särskilt om du har en lön över sjukpenningtaket. Informationen och exakta nivåer kan variera mellan olika avtal.
Ersättning vid sjukskrivning
Om du är sjuk längre tid än 14 dagar gör din arbetsgivare en anmälan till Försäkringskassan som bedömer om du har rätt till sjukpenning. Den ger dig ersättning för närmare 80 % av din lön, men bara upp till ett lönetak på 43 750 kronor per månad. Det ger en ersättning på högst 33 480 kronor.
Med kollektivavtal har du rätt till kompletterande ersättning till din sjukpenning. Det kallas sjuklön eller sjukpenningtillägg. Gemensamt för de flesta kollektivavtal för akademiker är att de ökar den totala ersättningen för inkomster under lönetaket för sjukpenning och dessutom ger ersättning för inkomster över lönetaket. Ersättningens storlek varierar men är upp till 10 % extra under lönetaket och runt 75–90 % över taket, beroende på hur länge du är sjuk.