Hoppa till huvudinnehåll

Ordlista för förtroendevalda - svenska och engelska

Den fackliga världen är full av begrepp som kan vara svåra att ta till sig. För att möjliggöra för förtroendevalda att snabbt komma in i uppdraget och öka förståelsen för dessa begrepp har vi tagit fram en ordlista – allt från ajournera till övertidsarbete.

  • Att tillfälligt göra uppehåll i förhandlingar för till exempel enskilda överläggningar. Ett sådant uppehåll kan vara från några minuter till flera dagar eller veckor.

    Adjourn

    To take a temporary break in negotiations, for example for individual discussion. This break may last from a few minutes to several days or weeks.

  • Organisation för förhandlingssamverkan på den kommunala och landstingskommunala sektorn mellan 17 Sacoanslutna förbund. Förhandlingar på central nivå drivs med Sveriges kommuner och landsting (SKL) och Pacta som motparter om bl.a. kollektivavtal rörande löner, allmänna villkor och semester. Läs mer på AkademikerAlliansens webbsida.

    Professional alliance

    AkademikerAlliansen is an organisation for cooperative negotiation in the municipal and county council sectors with seventeen Saco-affiliated unions. Central negotiations are run by Sveriges kommuner och landsting (SKL – Swedish Association of Local Authorities and Regions) with the Pacta employer association as the opposite party, on collective agreements relating to pay, leave, and general terms and conditions. Read more on AkademikerAlliansen’s website.

  • Samarbete mellan 13 Sacoförbund inom handel och tjänster i privat sektor. Läs mer här.

    Professional associations in trade and services

    Cooperation between thirteen Saco unions in private sector trade and services. Read more here.

  • Kallas den gemensamma lokalföreningen för Sacoförbunden inom främst privat sektor. Här kan medlemmar från flera förbund ingå. 

    Association for graduate professionals

    Akademikerförening is the name of the local association for Saco unions, primarily in the private sector. Members may come from different unions. 

  • Sacoförbundens a-kassa där även oorganiserade och medlemmar i andra förbund kan ansluta sig. Totalt ca 740 000 medlemmar. Läs mer om AEA här.

    AEA unemployment insurance

    The Saco unions’ unemployment insurance, its “a-kassa”, which people who belong to other unions or to no union at all may join. Has around 680,000 members. Read more about AEA here.

  • Begrepp inom arbetsrätten. Arbetsbrist kan innebära att arbetsgivaren saknar arbetsuppgifter att erbjuda vilket leder till uppsägningar. Det kan också vara en situation där ett företag vill minska kostnader eller förändra verksamheten med personalminskning som följd. Arbetsbrist uppstår när företag tar bort befattningar i sin organisation. Arbetsgivaren ska utreda möjligheten till omplacering. I de fall där omplacering inte är möjlig, tillämpas turordningsreglerna i LAS.

    Shortage of work

    A term within labour law. A shortage of work may entail that an employer has no tasks to offer, which leads to notice being given/redundancies. It may also be a situation in which a company wants to reduce costs or change activities, with staff reductions as a result.  A shortage of work occurs when a company removes positions from its organisation. The employer must investigate opportunities for re-allocation. In cases where re-allocation is not possible, the provisions of the Swedish Employment Protection Act (LAS) relating to order of priority are applied.

  • Då ett avtal är undertecknat råder fredsplikt. Ingendera parten i avtalet får då varsla om eller utlösa konfliktåtgärder. Det råder arbetsfred.

    Industrial peace

    A peace obligation occurs once an agreement has been signed. No party to the agreement may then announce or initiate industrial action. There is industrial peace.

  • Organisation med syftet att tillvarata anslutna arbetsgivares intressen i förhållande till bland annat arbetstagarorganisationerna. Arbetsgivarverket, Almega och Teknikföretagarna är exempel på arbetsgivarorganisationer inom olika arbetsmarknadssektorer.

    Employer organisation

    Organisation that aims to protect the interests of affiliated employers in relation to employee organisations, among others. Arbetsgivarverket, Almega and Teknikföretagarna are examples of employer organisations in various sectors of the labour market.

  • En medlemsorganisation för ca 250 statliga myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans utvecklas och samordnas den statliga arbetsgivarpolitiken. Arbetsgivarverket tecknar kollektivavtal för ca 250 000 anställda. Läs mer på Arbetsgivarverkets webbsida.

    Swedish Agency for Government Employers

    A member organisation for about 250 government agencies, government-owned companies and other employers with ties to the state. Together, they develop and coordinate policy for government employers. The Swedish Agency for Government Employers signs collective agreements for about 250,000 employees. Read more on their website.

  • Ett arbetsverktyg för bland annat förtroendevalda som ger information om hur arbetet inom Saco-S går till, vilka frågor som hanteras centralt eller lokalt samt vilka mandat den lokala arbetstagarorganisationen har. Där beskrivs också den service och det förhandlingsstöd som kontaktförbundet ger. Du hittar arbetstagarnyckeln här.

    Employee key

    A tool for elected representatives and others, which provides information about work is conducted at Saco-S, which issues are managed centrally or locally and the mandate of the local employee organisation. It also described the service and negotiating support provided by the contact union. You can find it here.

  • Organisation med syftet att tillvarata anslutna arbetstagares intressen i förhållande till arbetsgivaren och/eller arbetsgivarorganisationen. 

    Employee organisation

    An organisation that aims to protect the interests of affiliated employees in relation to the employer and/or employer organisation. 

  • Av arbetsgivaren fastställt dokument som visar när den ordinarie arbetstiden börjar och slutar. 

    Schedule of working hours

    A document drawn up by the employer that shows when the normal working day begins and ends. 

  • Systematisk metod för att beskriva krav och svårigheter i olika arbeten för att medge jämförelse. Avsikten är en systematisk värdering.

    Job evaluation

    A systematic method for describing the demands and difficulties of various jobs to allow comparison. The intention is a systematic evaluation.

  • Affärsverksavtal. Centrala avtal som reglerar andra förmåner och villkor än lön för affärsverken och vissa andra arbetsgivare inom infrastrukturområdet. Bygger på att villkoren anpassas genom lokala avtal efter lokala förutsättningar och behov. AVA och AVA-T tecknas mellan Arbetsgivarverket och de tre centrala fackliga organisationerna på statens område, Saco-S, OFR/S,P,O och Seko. Gällande affärsverksavtal hittar du här.

    AVA/AVA-T  

    Collective agreements for government-owned companies. Central agreement that regulates benefits and conditions other than pay for government-owned companies and some other employers in the field of infrastructure. Builds upon conditions being adapted through agreement according to local needs and circumstances. AVA and AVA-T are signed between the Agency for Government Employers and the three central union organisations in the area of state, Saco-S, OFR/S,P,O and Seko. Valid collective agreements for government-owned companies are available here.

  • Överenskommelse mellan två parter. Exempel på avtal är anställningsavtal och kollektivavtal.

    Agreement

    Formal agreement between two parties. Examples of agreements are employment agreements and collective agreements.

  • Krav eller yrkanden som inför avtalsrörelsen överlämnas till motparten. Kraven kan röra exempelvis utformningen av löneavtalet eller enskilda förmåner.

    Agreement demands

    Demands that are given to the opposite party prior to the bargaining round. Demands could relate to the design of the pay agreement or to individual benefits.

  • Råder när ett kollektivavtal har löpt ut och nytt avtal ännu inte träffats. Då råder inte längre fredsplikt. Ett avtal kan upphöra att gälla genom uppsägning från endera part eller genom att avtalsperioden löper ut. För att hindra att ett avtalslöst tillstånd inträder kan parterna förlänga ett tidsbestämt avtal i avvaktan på att man kommer överens om ett nytt.

    State of non-agreement

    This occurs when a collective agreement has ended and a new agreement has not yet been reached. There is no longer a peace obligation. An agreement may be terminated through either party giving notice or by the period of agreement coming to an end. To prevent a state of non-agreement occurring, the parties may extend a fixed-term agreement while waiting to agree on a new one.

  • Tidsperiod under vilken kollektivavtalet löper.

    Period of agreement

    The period of time for which the collective agreement is in force.

  • Förberedelser inför och genomförande av förhandlingar samt slutande av kollektivavtal om löner och andra anställningsvillkor. Påbörjas innan föregående avtalsperiod löpt ut.

    Bargaining round

    Preparations prior to and the execution of negotiations and the signing of a collective agreement on pay and other employment conditions. Starts before the previous period of agreement has ended.

  • Vid övertalighet kan arbetsgivaren göra avvikelser från turordningsreglerna, principen sist in först ut. Detta kallas avtalsturlista och kan upprättas i samverkan med fackförbunden. 

    Special order of termination

    In cases of redundancy the employer may deviate from the rules on order of priority, the principle of last in, first out. This is called a special order of termination and can be drawn up in consultation with the union. 

  • Står för "Befattningsgruppering för statistik" och är utvecklat av centrala parter inom det statliga avtalsområdet. BESTA används för att gruppera statliga befattningar efter arbetsuppgifternas innehåll och svårighetsgrad och som indelningsgrund för den partsgemensamma lönestatistiken. Läs mer här.

    Position grouping for statistical purposes

    Stands for “Befattningsgruppering för statistic” – position grouping for statistical purposes – and has been developed by central parties in the state agreement area. BESTA is used to group positions in state-employment according to their tasks and difficulty and as a basis for division in overall pay statistics. Read more here.

  • Stridsåtgärd som innebär att arbetstagarorganisationen stoppar vissa arbeten till exempel övertidsarbete. Blockad kan också läggas mot nyanställningar.

    Blockade/ban

    Industrial action that entails the employee organisation stopping some work, e.g. an overtime ban. Blockades can also be made on new employment.

  • Att uppskjuta behandlingen av ett ärende. 

    Table/Postpone

    To delay the processing of a case. 

  • Betecknas kollektivavtal som är tecknade för en hel bransch till exempel livsmedelsindustri eller IT/Telekom.

    Sector agreement

    Used for collective agreements that are signed for an entire sector, e.g. the food industry or IT/telecom.

  • Lön före skatteavdrag. 

    Gross pay

    Pay before tax is deducted. 

  • Förhandling som förs mellan central arbetsgivar- och arbetstagarorganisation. 

    Central negotiation

    Negotiation that is conducted between central employer and employee organisations. 

  • Kollektivavtal som slutits mellan central arbetsgivar- och arbetstagarorganisation och som gäller anställda inom avtalets tillämpningsområde. 

    Central agreement

    Collective agreement between central employer and employee organisations and which applies to employees with the agreement’s area of application. 

  • Olika arbetstagares löner är olika med utgångspunkt från bland annat resultat.

    Differential pay

    Employees’ pay differs according to results, among other things.

  • Lagregel som inte är tvingande utan medger förändringar och kan ersättas genom centralt avtal mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisation. 

    Optional

    A legal provision that is not compulsory, but which permits changes and can be replaced through a central agreement between employer and employee organisations. 

  • Skyldighet att visa handlingar som åberopas i en förhandling, gäller både arbetsgivar- och arbetstagarpart. 

    Duty of disclosure

    The obligation to produce documents that are cited in a negotiation; applies to both employer and employee parties. 

  • Möjlighet inom det statliga avtalsområdet för arbetsgivaren att direkt med medarbetaren träffa överenskommelse om bland annat antalet semesterdagar, pensionsavsättning och arbetstid.

    Individual agreements

    These are possible within the state agreement area. The employer can make an agreement directly with the employee on, for example, days of annual leave, pension contributions and working hours.

  • Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Lagen är tillämplig för den som av en arbetstagarorganisation har utsetts att som facklig förtroendeman företräda de anställda på en arbetsplats under betald arbetstid i frågor som rör verksamheten. Läs hela lagtexten här.

    Trade Union Representatives (Status at the Workplace) Act (1974:358)

    Trade Union Representatives (Status at the Workplace) Act (1974:358). This act is applicable to a person appointed as a union representative by an employee organisation to represent the employees at a workplace during paid working hours, on work-related issues. Read the full text here.

  • Råder när kollektivavtal är undertecknat. Strejk och andra stridsåtgärder är då otillåtna. 

    Peace obligation

    Applies once a collective agreement has been signed. Strikes and other industrial action are thus not permitted. 

  • Arbetstid som arbetstagaren enligt avtal själv får disponera.

    Non-regulated working hours

    Working hours that an employee may, according to the agreement, decide how to use.

  • Den 25 maj 2018 börjar EU:s nya dataskyddsförordning att gälla. Den baseras på EU-förordningen General Data Protection Regulation (GDPR) och har ersatt Personuppgiftslagen (PuL).

    GDPR lägger stor vikt vid att känsliga personuppgifter ska hanteras med stor aktsamhet och ställer stora krav på hur detta ska ske.

    GDPR har skapats för att säkerställa individens rättigheter kring personuppgifter. Precis som för alla andra organisationer kommer GDPR även att påverka landets alla fackförbund. Medlemskap i ett fackförbund är en känslig personuppgift på samma sätt som etnicitet, sexuell läggning, hälsa eller politisk åskådning.

    Ladda ner FAQ om GDPR

  • I avtal överenskommen löneökning som utgår till alla, oavsett prestation. 

    General pay increase

    In a collective agreement, an agreed pay increase that applies to everyone, regardless of performance. 

  • Avtal mellan Arbetsgivarverket och arbetstagarorganisationerna OFR/S,P,O, Saco-S och Seko som reglerar spelreglerna vid förhandling, procedurfrågor kring konflikter, vem som är part centralt och lokalt osv.

    Main agreement

    Agreement between the Swedish Agency for Government Employers and the employer organisations OFR/S,P,O, Saco-S and Seko, which regulates the rules for negotiations, procedural issues about conflicts, who is the party centrally and locally, etc.

  • Ett kollektivavtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagarorganisation, genom vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillämpa förbundsavtal för branschen. 

    Substitute agreement

    A collective agreement between an employer and an employee organisation, through which the employer is obliged to apply the union agreement for the sector. 

  • I avtal garanterad minsta löneökning för en enskild arbetstagare som omfattas av avtalet. 

    Individually guaranteed pay increase

    In an agreement, the guaranteed minimum pay increase for an individual employee covered by the agreement. 

  • Lön bestäms utifrån varje enskild medarbetares resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmål och leder till differentierade löner.

    Individual pay determination

    Pay is decided according to each individual employee’s skills and results in relation to activity targets, leading to differentiated pay.

  • Det år som du arbetar och tjänar in din semester. Intjänandeåret är normalt året innan semesteråret, mellan den 1 april och 31 mars. 

    Qualifying year

    The year that you work and earn your annual leave. The qualifying year is normally the year prior to the annual leave year, between 1 April and 31 March. 

  • Ett skriftligt avtal mellan facklig organisation och arbetsgivare om vilka regler som ska gälla inom en viss bransch eller på en arbetsplats. Ett kollektivavtal kan ersätta eller komplettera bestämmelser i LAS och kan tecknas såväl centralt som lokalt. Kollektivavtal reglerar bl.a. löner och övriga anställningsvillkor och kan förhandlas fram genom att många på en arbetsplats är medlemmar i fackliga organisationer. 

    Collective agreement

    A written agreement between a union organisation and an employer on which rules apply within a particular sector or workplace. A collective agreement may replace or supplement the provisions of the Employment Protection Act (LAS) and may be signed centrally or locally. Among other things, a collective agreement regulates pay and other employment conditions and can be negotiated through many people at a workplace belonging to unions. 

  • Kan skrivas in i kollektivavtal och innebär att alla medlemmar totalt sett ska få en garanterad lägsta löneökning. 

    Collective agreement for pay increases

    Can be written into a collective agreement and means that all members shall in total have a guaranteed minimum pay increase. 

  • Innan en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation vidtar stridsåtgärder måste parten varsla om konflikten.

    Notice of industrial action

    Before an employer or employee organisation takes industrial action, the party must provide notice of this action.

  • Konfliktåtgärd är exempelvis strejk, lockout och nyanställningsblockad.

    Industrial action

    Industrial action includes strikes, lockouts and blockades/bans on new employment.

  • Det Sacoförbund med flest antal medlemmar på arbetsplatsen utgör kontaktförbund. Kontaktförbundet ansvarar för rådgivning, information och stöd vid förhandlingar som gäller flera medlemmar. Vid individuella förhandlingar vänder sig medlemmen/den förtroendevalda till aktuell medlems förbund. 

    Contact union

    The Saco union with the most members at the workplace is the contact union. The contact union is responsible for providing advice, information and support during negotiations that apply to multiple members. During individual negotiations, the member/elected representative talks to the member’s union. 

  • Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) reglerar bl.a. anställningsavtal och uppsägning. Tillkom 1974. Läs hela lagtexten här.

    Employment Protection Act

    The Swedish Employment Protection Act (1982:80) regulates employment agreements and termination of employment. Came into force in 1974. Read the full text here.

     

  • Landsorganisationen i Sverige (LO) är en sammanslutning av fackliga arbetstagarorganisationer i Sverige. Organisationen samlar fjorton medlemsförbund som i sin tur organiserar cirka 1,5 miljoner medlemmar. Läs mer på LO:s webbsida.

    Trade Union Confederation

    The Swedish Trade Union Confederation, “Landsorganisationen i Sverige”, is a central organisation for employee unions in Sweden.  It has fourteen affiliated unions that organise a total of about 1.5 million members. Read more on their website.

  • Lag (1994:260) om offentlig anställning (LOA) reglerar anställning hos riksdagen och dess myndigheter samt myndigheter under regeringen. Läs hela lagtexten här.

    Public Employment Act

    The Swedish Public Employment Act (1994:260) regulates employment in the Riksdag and its authorities and authorities for which the government is responsible. Read the full text here.

  • En stridsåtgärd där arbetsgivaren stänger ute anställda från arbetsplatsen utan lön. Kallas även blockad. 

    Lockout  

    Industrial action in which the employer locks employees out of the workplace without pay. Also called a blockade. 

  • Förändringar i storlek och fördelning av arbetstagares löner bestäms i den lokala organisationen, ex. ett företag, en kommun eller en myndighet, istället för genom central lönebildning. 

    Local pay formation

    Changes to the size and distribution of employees’ pay is decided within the local organisation, e.g. a company, a municipality or a public authority, instead of through central pay formation. 

  • Utrymme för löneökning som bestäms i förhandling av arbetsgivaren och lokala fackliga organisationer och som sedan fördelas. 

    Local pay settlement  

    The allowance for pay increases that is decided in negotiations between the employer and the local unions and which is then distributed. 

  • Förhandlingsordning för lönesättning. Lönerna bestäms i lönesättande samtal mellan chef och medarbetare eller i lokala förhandlingar mellan arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna.

    Local revision negotiations

    Negotiation regulations for pay determination. Pay is determined in pay review meetings between the manager and employee or in local negotiations between the employer and the local union organisations.

  • Särskilda löneökningar riktade till anställda med löner upp till en viss nivå oberoende av den enskildes eller gruppens prestation.

    Low pay deal

    Specific pay increases focused on employees with pay up to a certain level regardless of the individual’s or group’s performance.

  • Det centrala löneavtalet mellan arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation eller enskild arbetsgivare och som anger grundläggande former och förutsättningar för lokalt lönebildningsarbete. 

    Pay agreement

    The central pay agreement between the employee organisation and the employer organisation or individual employee and which provides the basic forms and conditions for local pay formation work. 

  • Bilden av löneläget och lönespridningen. Beskriver lönestrukturer på kollektiv nivå. Tas fram av arbetsgivare och fackliga organisationer. 

    Pay structure

    A picture of the pay situation and pay distribution. Describes pay structures at a collective level. Produced by employers and unions. 

  • Den process som bestämmer lönerna på arbetsmarknaden. 

    Pay formation

    The process that decides pay on the labour market. 

  • Betecknar skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer exempelvis kön, etnicitet eller funktionshinder.

    Pay discrimination

    The differences in pay that can be traced back to factors that are not objective, such as gender, ethnicity or disability.

  • Totala kostnaden för lön, sociala och avtalsenliga avgifter.

    Pay costs

    The total cost of pay, employer costs and agreed fees.

  • Arbetsgivarens bedömningsgrunder för lönesättning. Ingår i arbetsgivarens lönepolitik.

    Pay criteria

    The employer’s basis for assessing pay determination. Is part of the employer’s pay policy.

  • Avgör eller ger rekommendationer vid oenigheter i lönerevisionsförhandlingarna. Är partssammansatt med en opartisk ordförande.

    Pay committee

    Decides or provides recommendations in case of disagreement in pay revision negotiations. Includes the parties and an impartial chairperson.

  • Arbetsgivarens strategi och viljeyttring för hur lokal lönebildning ska ske. Omfattar arbetsgivarens långsiktiga strategiska syn på vad man vill uppnå med lönesättningen, vilken lönebild som är önskvärd för organisationen på längre sikt, hur lönesättning ska göras och vilken ordning för lönesättningen som är mest önskvärd.

    Pay policy

    The employer’s strategy and declaration of intent for how local pay determination should take place. Includes the employer’s long-term strategic view of what the pay determination should achieve, what pay structure is desirable for the organisation in the long-term, how pay determination should be conducted and the most desirable regulations for pay determination.

  • Den process enligt vilken lönen bestäms och fördelas hos arbetsgivaren.  

    Pay revision

    The process according to which pay is determined and distributed by the employer.  

  • Används för att närmare beskriva skillnaden mellan lönerna inom en grupp medarbetare med vissa statistiska mått.

    Pay distribution

    Use to describe in more detail the difference between pay within a group of employees using some statistical measures.

  • Genom att samla in lönerna för en grupp anställda finns möjlighet att göra statistiska beräkningar, följa löneutvecklingen och se över lönestrukturen. Statistiken gör det möjligt att göra jämförelser mellan olika grupper av anställda eller mellan olika områden och blir därmed ett verktyg i det lokala lönebildningsarbetet.

    Pay statistics

    Collecting pay information for a group of employees makes it possible to do statistical calculations, follow pay development and examine pay structure. Statistics enable comparisons between different groups of employees or between different areas and are thus a tool for working on local pay formation.

  • Hur lönesystemet är uppbyggt och hur olika löner förhåller sig till varandra. 

    Pay structure

    How the pay system is built up and how different pay levels relate to each other. 

  • Ordning för lönesättning som regleras i Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T). Lönesättande samtal innebär att lönen bestäms direkt i samtal mellan chef och medarbetare.

    Pay setting meeting

    Regulations for pay determination set out in the framework agreement for pay for state employees. A pay setting meeting means that pay is decided in a meeting between a manager and employee.

  • Det ekonomiska utrymme som finns för löneökningar.

    Pay settlement

    The financial space available for pay increases.

  • Den förändring som sker av lönenivåerna för en enskild eller en grupp arbetstagare.

    Pay trend

    The change that takes place in pay levels for an individual or group of employees.

  • När en arbetstagare byter en del av sin lön mot en annan förmån.

    Pay package/salary sacrifice

    When an employee exchanges some of their pay for another benefit.

  • Det ekonomiska utrymmet för löneökningar. 

    Pay settlement

    The financial space available for pay increases. 

  • Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) tillkom 1976. I lagen regleras förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i frågan om bl.a. rätt till information, om slutande av kollektivavtal samt om medling i arbetstvister. Läs hela lagtexten här.

    Employment (Co-Determination in the Workplace) Act

    The (1976:580) Employment (Co-Determination in the Workplace) Act came into force in 1976. The Act regulates the relationship between employer and employee vis-à-vis the right to information, on drawing up collective agreement and on mediation in labour disputes. Read the full text here.

  • Person som kallas in då parterna är oeniga och inte genom förhandlingar kan nå en överenskommelse. Medlarens uppgift är att försöka få parterna att komma överens utan att de vidtar konfliktåtgärder.

    Mediator

    A person who is called in when the parties are not in agreement and cannot reach agreement through negotiation. The mediator’s task is to try to get the parties to agree without them resorting to industrial action.

  • Saco består av 21 självständiga fackförbund bestående av yrkes- och examensgrupper. Varje förbund driver intresse- och yrkesfrågor som är specifika för den egna yrkeskåren.

    Member association

    Saco consists of 21 independent unions/associations consisting of professional and graduate groups. Each union works with issues that are specific to its own professional group.

  • Statlig myndighet med uppdrag att ansvara för medling i arbetstvister samt att verka för lönenivåer som stödjer Riksbankens mål och inriktning. Deras arbete omfattar hela arbetsmarknaden. Läs mer på Medlingsinstitutets webbplats.

    Swedish National Mediation Office

    Government agency that is tasked with responsibility for mediating in labour disputes and promoting pay levels that support the Riksbank’s focus and objectives. Its work covers the entire labour market. Read more on their website.

  • Den lägsta lön som en arbetsgivare enligt lag eller kollektivavtal får betala. I Sverige finns inga lagstiftade minimilöner.

    Minimum pay

    The lowest pay an employer may pay, either legally or according to a collective agreement. Sweden has no legislated minimum pay level.

  • Den faktiska löneökningen när inflationen är borträknad. 

    Nominal pay increase  

    The actual increase in pay when inflation is discounted. 

  • Stridsåtgärd som innebär att arbetstagarorganisation stoppar alla nyanställningar hos de arbetsgivare som omfattas av blockaden.

    Blockade on new employment

    Industrial action that means the employee organisation stops all new employment at the employer included in the blockade.

  • Tillägg på grundlönen vid arbete under obekväm arbetstid, oftast kvällar och helger. 

    Supplement for inconvenient working hours

    Supplement to the basic pay for inconvenient working hours, usually evenings and weekends. 

  • Ordinarie arbetstid som är förlagd på ett sätt som enligt avtal ger extra ersättning, vanligtvis under kvällar och helger.

    Inconvenient working hours

    Normal working hours that are scheduled in a way that provides extra compensation according to the agreement, usually during weekends and evenings.

  • Offentliganställdas förhandlingsråd är en förhandlingsorganisation inom statlig sektor där vissa förbund från Saco och ST ingår. Läs mer här.

    Public Employees’ Negotiation Council

    The “Offentliganställdas förhandlingsråd” is a negotiating organisation in the state sector, including unions from Saco and ST. Read more here.

  • OFR är indelat i sju förbundsområden. Det statliga området innehåller nio förbund som företräder statstjänstemän, poliser och officerare, därav beteckningarna S, P, O. Här kan du läsa om hur OFR/S,P,O:s förhandlingsprocess fungerar i praktiken.

    OFR/S,P,O

    The Public Employees’ Negotiation Council (OFR) is divided into seven union areas. The state area has nine unions that represent state officials, the police and military officers, giving the initials S, P, O. You can read about how OFR/S,P,O’s negotiation process works in practice here.

  • Konfliktåtgärd som vidtas trots att det råder fredsplikt. 

    Unlawful industrial action

    Industrial action taken despite there being a peace obligation. 

  • Samlingsbegrepp för kollektivavtal innehållande insatser och åtgärder för arbetstagare som berörs av personalneddragningar. 

    Transition agreement

    Collective term for collective agreements that include measures for employees affected by staff cutbacks. 

  • Den reglerade arbetstiden som den är förlagd i ett arbetstidsavtal. 

    Normal working hours

    The regulated working hours as they are scheduled in a working hours agreement. 

  • Skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer. Saklig lönesättning utgår från avtalets löneprinciper och som anpassas till den enskilda verksamhetens förutsättningar. Osakliga löneskillnader innebär skillnader som beror på exempelvis kön, etnicitet eller funktionshinder.

    Unreasonable pay differences

    Differences in pay that can be related to factors that are not objective. Reasonable pay determination is based on the agreement’s pay principles and is adapted to the conditions of each organisation. Unreasonable pay differences are ones that are due to gender, ethnicity or disability, for example.

     

  • Part är en av de fysiska eller juridiska personer som ingår i ett avtal. Arbetsgivare och arbetstagare utgör arbetsmarknadens parter. Förhållandet dem emellan regleras i en omfattande arbetsmarknadslagstiftning samt även i kollektivavtal. 

    Parties

    A party is one of the physical or legal persons included in an agreement. Employer and employee are the parties on the labour market. The relationship between them is regulated in comprehensive labour market legislation and in collective agreements. 

  • Kollektivavtal träffas mellan en arbetsgivarorganisation och ett eller flera förbund. De är parter och har partsställning. Den enskilda arbetsgivaren och Sacoförbundens lokala organisation har lokal partsställning. 

    Position as party to an action

    Collective agreements are drawn up between an employer organisation and one or more unions. They are parties and have a position as a party to an action. The individual employer and the Saco union’s local organisation have local positions as parties to an action. 

  • En oftast tillfällig, överenskommelse mellan parterna om förlängning av ett kollektivavtal för vilket avtalsperioden har löpt ut.

    Extension agreement

    A usually temporary agreement between the parties to extend a collective agreement for which the period of agreement has expired.

  • Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa avtal om tidsbegränsad provanställning med prövotid vid nyanställning. 

    Probation period

    An employer and employee organisation may agree to a fixed-term probation period (trial period) for new employees. 

  • PTK är en facklig arbetsmarknadspart och består av 27 fackförbund, som tillsammans arbetar för att privatanställda tjänstemän ska ha ett tryggt arbetsliv och en bra pension. Det gör de genom att förhandla kollektivavtal och utbilda inom områdena pension, försäkring, omställning, inflytande och arbetsmiljö. PTK representerar 880 000 medlemmar i privat sektor och över 2 miljoner anställda omfattas av deras kollektivavtal. Läs mer på PTK:s webbsida.

    Council for Negotiation and Cooperation

    PTK – the council for negotiation and cooperation, is a joint organization of 27 member unions, representing 880 000 salaried employees in the private sector in Sweden. Read more on their website.

  • Ramavtal om löner med mera för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS-T) mellan Arbetsgivarverket och Saco-S. Läs hela avtalet här.

    RALS 2010-T

    Framework agreement that includes pay for employees in the state area of agreement (RALS-T) between the Swedish Agency for Government Employers and Saco-S. Read the entire agreement here.

  • Lönens värde satt i förhållande till hur mycket varor och tjänster man kan köpa.

    Real wages

    The value of wages in relation to how many goods and services can be purchased.

  • Anger hur mycket lönerna har ökat när inflationen räknats bort. 

    Real wage increase

    States how much wages have increased by once inflation is removed. 

  • Arbetstid som arbetsgivaren disponerar. 

    Regulated working hours

    Working hours that the employer decides how to use. 

  • Lön som utbetalas för tid före den tidpunkt då avtal om den slöts. Ett löneavtal som sluts den 1 september kan t.ex. innehålla nya löner för arbetstagare från den 1 maj samma år. Löneökningen för maj – augusti betalas då ut i efterhand, retroaktivt.

    Retroactive pay

    Pay that is awarded for a period prior to the date the agreement was made. For example, a pay agreement that was made on 1 September may include new pay for employees from 1 May that years. The pay increase for May – August is then paid afterwards, retroactively.

  • Innebär att ett avtal tillämpas för viss tid före överenskommelsen.

    Retroactivity

    Means that an agreement is applied to a specific period prior to the agreement being made.

  • Sveriges akademikers centralorganisation. Saco är en federation eller sammanslutning av 23 olika förbund. 

    Swedish Confederation of Professional Associations

    “Sveriges akademikers centralorganisation”. Saco is a federation or association of 23 different unions. 

  • Saco-P är samlingsnamnet för alla akademikerförbunds medlemmar inom den privata sektorn. Samarbete sker bl.a. om löneavtal inom branscher på privat sektor. Läs mer här.

    Saco-P

    Saco-P is the collective name for all the professional association/union members in the private sector. There is cooperation on pay agreements in private sector industries, among other things. Read more here.

  • Förhandlingsorganisation bestående av 18 Sacoförbund för statligt anställda akademiker. Driver frågor på central nivå med Arbets-givarverket som motpart och tecknar bl.a. grundläggande kollektivavtal om pensioner, allmänna anställningsvillkor och semester. Läs mer på Saco-S webbplats.

    Saco-S

    A negotiating organisation with 18 Saco unions for graduate professionals employed in the state sector. Works with issues centrally, with the Swedish Agency for Government Employers as the opposing party, and signs basic collective agreements on pensions, general terms of employment and annual leave, among other things. Read more on Saco-S’ website.

Publicerad: 2024-02-09

Senast uppdaterad: 2024-04-12