Sök

Chefens värdering av medarbetarnas prestationer

Fredag 17 apr 2015
Ämnen: Chef

Rapport När löner sätts individuellt kan chefen använda lönen för att styra och motivera, medan medarbetaren kan argumentera för sin sak. Ett problem är hur prestationer värderas och lönesätts. Det finns inte många studier av denna viktiga del av lönesättningen. Därför har Saco gett Stig Blomskog, forskare i nationalekonomi vid Södertörns högskola, i uppdrag att undersöka hur det går till i praktiken.

Ohälsa bland chefer ökar kraftigt

Torsdag 26 apr 2018
Ämnen: Arbetsliv & arbetsmiljö, Chef

Pressmeddelande Sju av tio chefer anser att arbetet är så pass psykiskt påfrestande att de har svårt att koppla bort tankarna från jobbet på fritiden. Det visar en ny rapport gjort av Saco. Mer än 60 procent av de tillfrågade cheferna har arbetat trots sjukdom för att ingen annan kan göra jobbet.

Chefens lön

Tisdag 12 mar 2013
Ämnen: Chef & ledare

Rapport I den här rapporten beräknas chefslönepremier för akademiker som är medlemmar i något av Sacos medlemsförbund.

Chefen och lönesättningen

Fredag 26 feb 2016
Ämnen: Chef, Lön & livslön

Rapport Chefen har en stor betydelse för hur den lokala och individuella lönesättningen fungerar i praktiken. Men många chefer saknar förutsättningar att sätta löner på ett bra sätt. Ombudsmän på Sacoförbunden pekar på bristande helhetsperspektiv, dålig kommunikation, otydliga mål och oklara mandat i löneprocessen i många organisationer.

Att ge lön för mödan - chefers erfarenheter av individuell lönesättning

Torsdag 9 feb 2017
Ämnen: Chef, Lön & livslön

Rapport Individuell lönesättning fungerar olika bra inom olika verksamheter. Chefen är avgörande för hur lönesättningen fungerar i praktiken. Vi har frågat 32 lönesättande chefer om deras erfarenheter. De vill sätta lön efter prestation och anser att de har bra koll på medarbetarnas prestationer. Men det är svårt att sätta en lön som upplevs som rättvis när löneutrymmet är litet. Det svåraste är att belöna dem som alltid presterar bra.