Jag ska söka jobb
Att söka jobb kan vara lite nervöst och det kan vara jobbigt att jämföras med andra, både merit- och personlighetsmässigt. Men ju mer man kan om processen desto enklare är det. Här får du hjälp kring hur du skriver en ansökan, hur du hittar lediga jobb och hur du genomför en bra intervju.
Vilket jobb vill du ha?
Innan du aktivt börjar söka jobb bör du fundera över vilka typer av arbeten och vilka typer av företag du faktiskt är intresserad av. Vilken typ av uppgifter motiverar och driver dig framåt? Vem är du som person? Trivs du med fasta uppgifter eller vill du ofta ha nya projekt? Att hamna på fel företag eller på fel position blir en onödig och ibland jobbig omväg både för dig och för företaget.
Hur hittar du ditt jobb?
Vårt tips är att söka jobb brett och via många kanaler. Platsannonser i tidningar och på webben utgör bara en liten del av de jobb som finns. Många jobb tillsätts utan att tjänsterna annonseras ut. Gå till exempel igenom ditt kontaktnät, kanske har du en tidigare arbetsgivare eller en släkting som kan tipsa dig om ett ledigt arbete? Ett annat alternativ är att skriva en spontanansökning till det företag du är intresserad av. En spontanansökan ställer lite extra krav på dig som söker, företaget har ju inte självt sett behovet av att nyanställa så du måste formulera vad de tjänar på att anställa dig, men du har allt att vinna på att försöka.
Din närvaro på nätet
Självfallet ska du lägga in din CV och ditt personliga brev på olika rekryteringssajter på nätet, t.ex. LinkedIn. Det tar lite tid och kräver att man med jämna mellanrum uppdaterar sin profil men det är väl värt mödan. LinkedIn är även en bra plats att leta efter jobb på. Följ de företag du är intresserad av och gå med i grupper som är relevanta till din erfarenhet och utbildning.
När du har hittat ett intressant jobb
När du hittat ett jobb du är intresserad av så sätt dig ner och lusläs annonsen. Låt dig inte avskräckas av de ofta väldigt höga kraven som ställs. Det viktiga är att du uppfyller grundkompetensen för jobbet dvs. de krav som är formulerade som "du ska", "du förväntas ha", "vi vill" etc. De önskemål som är formulerade som "det är meriterande", "det är ett plus" osv. behöver du inte uppfylla. Dock gäller det att skriva ett bra personligt brev så att rekryteraren blir intresserad även om du saknar det som önskas.
Med ett bra CV och personligt brev har du goda möjligheter att bli inbjuden till en anställningsintervju.
Senast uppdaterad: 2014-09-09